بررسی وتبیین نقش نیازهای انسانی درمدیریت منابع انسانی بارویکرد کارآفرینی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_536
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
نقش برجسته مدیریت منابع انسانی درافزایش بهره وری و تولید هم درسازمان ها و هم درمجموعه های کارافرین ایجاب می کند تا به نسبت به مسائل مربوط به آن باعمق و جامعیت بیشتری برخورد نمودلازمه کنکاش عمیق درمیدریت منابع انسانی ورود به لایه های زیرین شکل گیری اهداف رفتارها انگیزش و ریشه یابی حقیقی و واقعی آنهاست همچنین لازمه جامعیت مدیریت منابع انسانی ایجادتعادل درزمینه براورده شدن اهداف غالبا متفاوت سازمان و کارکنان است دراین مسیر برای پرداختن به این جامعیت و عمق تبیین و بررسی نقش نیازهای انسانی درموضوع ضرورت دارد زیرا نیازها موجب شکل گیری انگیزش درانسان میشود و انگیزش نیز به نوبه خود باعث شکل گیری رفتارها برای نیل به هدف می باشد توجه به موضوع نیاز موجب تعالی و تعادل مدیریت منابع انسانی درسازمان های و موضوع کارافرینی می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمودرضا اسماعیلی
عضوهیئت علمی دانشگاه لرستان دانشکده علوم اجتماعی واقتصادلرستان ایران
حمیدرضا ابراهیمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادلرستان ایران
یوسف زرنگاریان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادلرستان ایران
علیرضا حیدری
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادلرستان ایران