ارزیابی رویکرد تمرکز زدایی حکمرانی در الگوی تمدن سازمانی در سازمان های حکومتی ایران

اجرای تمدن سازمانی با ارزش های اخلاقی و رویکرد تمرکززدایی می تواند اعتماد عمومی را افزایش دهد زیرا مردم احساس می کنند که سازمان های حکومتی به نیازها و خواسته های آن ها پاسخ می دهند و به آن ها احترام می گذارند. پژوهش حاضر به دنبال ارزیابی رویکرد تمرکز زدایی حکمرانی در الگوی تمدن سازمانی در سازمان های حکومتی ایران است. این پژوهش از نظر هدف بنیادی- کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها از دسته پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی و رگرسیون است. در این پژوهش برای گردآوری داده های پژوهش از روش کمی و استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان استانداری ها و فرمانداری های استان های مرکزی: اصفهان، یزد، کرمان بود که با بهره گیری از نرم افزار G*Power ، حجم نمونه به تعداد ۱۹۹ نفر تعیین و واحد های نمونه با روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند. جهت ارزیابی و اعتبارسنجی مدل، از روش مدلسازی ساختاری – تفسیری با تکنیک حداقل مربعات جژئی در نرم افزار Smart pls استفاده شد. یافته ها نشان داد تمدن سازمانی با رویکرد تمرکز زدایی در سازمان های حکومتی ایران دارای ۴ بعد دانش مداری، انسان مداری، جامعه مداری، عدالت مداری است که بر توسعه شفافیت، مشارکت ذینفعان و تسریع در تصمیم گیری سازمانی تاثیر مثبت دارد که اعتماد سازمانی پیامد اجرای تمدن سازمانی با رویکرد تمرکز زدایی در سازمان های نمونه می باشد.

کلیدواژه ها:

تمدن سازمانی ، رویکرد تمرکززدایی ، توسعه اعتماد ، حکمرانی