طراحی مدل سنجش توان و آمادگی رزمی منابع انسانی در سازمان های آمادی و لجستیکی

هدف پژوهش، تدوین الگوی سنجش توان و آمادگی رزمی منابع انسانی در سازمانهای آمادی و لجستیکی است که از نظر هدف کاربردی- توسعه ای و از نظر روش آمیخته اکتشافی طبقه بندی می شود. جامعه آماری در بخش کیفی خبرگان علمی و سازمانی در حوزه توان و آمادگی رزمی منابع انسانی و به تعداد ۷ نفر و در بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان به تعداد ۴۶ نفر است. محدودیت جامعه هدف و قابلیت دسترسی باعث استفاده از روش سرشماری شده است. در بخش کیفی از ابزار مصاحبه و در بخش کمی از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده ها و برای آزمون فرضیه ها و برازش مدل، روش معادلات مسیری- ساختاری استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که براساس مقادیر پایایی مرکب و آلفای کرونباخ برای تمامی سازه ها (بیشتر از ۷/۰) و مقادیر واریانس متوسط (بزرگ تر از ۵/۰) ؛ پایایی و روایی ابزار تحقیق در سطح قابل قبولی می باشد. براساس یافته ها، بار عاملی تمامی معرف ها در مولفه ی مدل، بزرگ تر از ۴/۰ و در سطح خطای ۵% معنی دار است که بارهای عاملی مدل اندازه گیری تحقیق تائید می شود. براساس مقادیر شاخص اشتراک، متوسط مشترک و متوسط افزونگی مدل برای تمامی متغیر ها، نشان می دهد که ارزیابی کیفی مدل در سطح مطلوبی بوده و مدل تائید می گردد. الگوی تحقیق با احصاء تمامی ابعاد ممکن تاثیرگذار بر توان و آمادگی رزمی منابع انسانی در سازمانهای آمادی و لجستیکی و با بهره گیری از تکنیک مدل سازی مسیری- ساختاری، ضمن شناسایی عوامل به بررسی تاثیرات غیرمستقیم ابعاد و مولفه های الگوی طراحی شده، می پردازد.

کلیدواژه ها:

توان ، آمادگی رزمی ، منابع انسانی ، سازمان های آمادی و لجستیکی