بررسی مهم ترین محرک های اثرگذار در ایجاد تنش و استرس شغلی میان معلمان

پدیده استرس شغلی بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه ای افراد را تشکیل می دهد. استرس می تواند برای کارکنان اثرات زیان بار و مخربی داشته باشد و در تندرستی آنان اثرات سوء بگذارد. استرس به معنای تنش ، فشارروانی و تحریک های عصبی است که بسیاری ازآنان حاصل محرک های محیطی نیازمند پاسخ می باشند. اگرچه محرک های محیطی عامل حرکت و نیاز زندگی پویا بوده لیکن درصورت تشدید می توانند باعث عواقب نگران کننده ای مانند بروز عوارض بیماری های قلبی،گوارشی،پوستی و عوارض حاد عصبی(بیماری های روانی) گردند. از نتایج استرس شغلی، بروز فرسودگی شغلی در بین افراد با توجه به ویژگی های فردی آنها می باشد . این فرسودگی علاوه بر بروزعوارض زیادی در سازمان، خانواده و زندگی اجتماعی و فردی ، در زندگی شغلی آنها نیز واکنش عمده بر جای می گذارد که از مهم ترین آنها می توان به غیبت کارمندان از کار ،تاخیرهای متوالی، شکایات روان تنی،کشمکش و تضاد محیط کار و در نهایت به ترک خدمت اشاره کرد. بنابراین پژوهش حاضر از آن جهت ضرورت می یابد که به بررسی عوامل استرس زای شغلی که چنین اثرات منفی و مخربی دارد، بپردازد و اینکه بررسی کند چه ارتباطی بین ویژگی های فردی و عوامل استرس زای شغلی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تنش و اضطراب ، فرسودگی شغلی ، مشکلات معلمان