تاثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی

هدف اصلی پژوهش حاضر مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر ظرفیت انطباق پذیری سازمانی بوده است. روش تحقیق، پیمایشی و ابزار اندازه گیری، پرسشنامه بسته پاسخ بوده و جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه تبریز به تعداد ۷۱۲ نفر می باشد که از این تعداد ۲۳۹ نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب شده اند. در مجموع، نتایج به دست آمده نشان می دهد که اولا، میانگین ظرفیت انطباق پذیری کارمندان دانشگاه تبریز(۸۶/۹۲) در حد متوسط به بالا بوده و ثانیا بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی به ترتیب اثرات ابعاد اعتماد نهادی، انسجام، اعتماد بین شخصی و توانمندسازی بر متغیر وابسته(ظرفیت انطباق پذیری سازمانی) معنی دار بوده و متغیرهای یا شده توانسته است، ۵۵ درصد تغییرات ظرفیت انطباق پذیری سازمانی را تبیین نمایند.

کلیدواژه ها:

کلید واژه ها: ظرفیت انطباق پذیری سازمانی ، سرمایه ی اجتماعی سازمانی ، اعتماد نهادی ، توانمندسازی