ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتارانحرافی کاری (نقش میانجی: جواخلاقی سازمان)

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 3، شماره: 4
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 48

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2488949

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-3-4_006

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رفتارسازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری با نقش متغیر میانجی جو اخلاقی سازمان در بیمارستان شهید مطهری وابسته به شرکت ذوب آهن اصفهان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان شهید مطهری بودند که با تعیین حجم نمونه آماری به روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان، ۱۶۹ نفر تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رفتارسازمانی مثبت لوتانز (۲۰۰۷) با۱۸سوال، پرسشنامه جواخلاقی ویکتور وکولن(۱۹۹۳) با ۱۸سوال و پرسشنامه رفتارانحرافی کاری قنبری(۱۳۹۱) با ۱۰ سوال استفاده گردید. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی با استفاده از نظرات اساتید و کارشناسان و روایی سازه با استفاده از معادلات ساختاری استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد، براین اساس آلفای کرونباخ رفتارسازمانی-مثبت۸۳/۰، جواخلاقی۷۸/۰و رفتارانحرافی کاری ۷۹/۰ به دست آمد. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۱ وLISREL انجام گردید. نتایج نشان دهنده تاثیر معکوس رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری با ضریب مسیر(۳۲/۰-)، تاثیر مستقیم رفتار سازمانی مثبت بر جو اخلاقی سازمانی با ضریب مسیر(۵۸/۰) و تاثیر معکوس جو اخلاقی سازمانی بر رفتار انحرافی کاری با ضریب مسیر(۶۲/۰-) بود. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که، جواخلاقی سازمانی در تاثیر رفتار سازمانی مثبت بر رفتار انحرافی کاری با ضریب مسیر(۳۵/۰-) نقش میانجی را ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

زینب امیری

دانشگاه اصفهان

سیدنجم الدین موسوی

لرستان

مجتبی فرخی

دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت گرا [مقاله ژورنالی]
  • احمدی، علی اکبر، پناهی، بلال (۱۳۸۸). بررسی تاثیر جو اخلاقی ...
  • پرداختچی، محمدحسین، شفیع زاده، حمید (۱۳۸۵). درآمدی برکارآفرینی سازمانی، تهران: ...
  • حسینی مقدم، سیدمحمدرضا، حجازی، سیدرضا (۱۳۹۳). تاثیرگرایش کارآفرینانه بر عملکردبانک ...
  • خردمندنیا، منوچهر، بهرامی، مریم (۱۳۹۳). تحلیل آماری داده های چندمتغیره، ...
  • رابینز، استیون، جاج، تیموتی ای. (۱۳۹۰). رفتارسازمانی، ترجمه: مهدی زارع، ...
  • رحیم نیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی، زهرا (۱۳۹۰). تاثیر جو اخلاقی ...
  • رحیم نیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی، زهرا (۱۳۹۲). بررسی تاثیر جو ...
  • سلمانی، داوود، رادمند، محبوبه (۱۳۹۱). بررسی نقش سازمان و مدیریت ...
  • فیاضی، مرجان، سیماراصل، نسترن، کاوه، منیژه (۱۳۸۹). استفاده از روان ...
  • نادی، محمدعلی، قهرمانی، نسرین (۱۳۹۲). رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی ...
  • Avey, J., Luthans, F., Jensen, S.M. (۲۰۰۹), Psychological capital: A ...
  • Bahar, O., Türker, O., Timo, L. (۲۰۱۴).Trip-focused organizational safety climate: ...
  • Bauer, G. F, Hämmig, O. (۲۰۱۴). Bridging Occupational, Organizational and ...
  • Donaldson, S.I and Ko, I (۲۰۱۰).Positive organizational psychology, behavior, and ...
  • Duh, M., Belak, J., Milfelner, B. (۲۰۱۰). Core Values, Culture ...
  • Diego, L., Luca, Z. (۲۰۱۱). Happiness and tax morale: An ...
  • Durden, E. D., Hill, T. D., & Angel, R. J. ...
  • Edwina, P.(۲۰۱۰). spirituality and ethnic entrepreneurship in Sweden , aut ...
  • Eida, J., Mearnsb, K., Larssonc, G., ohnsena., H.B.(۲۰۱۲). Leadership, psychological ...
  • Elçi, M., Alpkan, L.(۲۰۰۹).The Impact of Perceived Organizational Ethical Climate ...
  • Ida, K., Flink, E., Sofia, B., Madelon., L. (۲۰۱۵). Happy ...
  • Gardner, W.L., Schermerhorn, I.R.(۲۰۰۴). Performance gains through positive organizational behavior ...
  • Gayathri, N., Karthikeyan, P. (۲۰۱۴). Positive Organizational Behaviour and Positive ...
  • Litzky Barrie E., Eddlestone Kimberly A., Kidder Deborah L.(۲۰۰۶). The ...
  • Luthans, F., Youssef, C., Avolio, B. J. (۲۰۰۷). Psychological Capital: ...
  • Mather, P.C.(۲۰۱۰). Positive Psychology and Student Affairs Practice: A Framework ...
  • Maufi, H.(۲۰۱۱). Causes and Consequence Deviant Workplace Behavior, International Journal ...
  • Nadeem, M., Anwar, D., Sarwar, M. (۲۰۱۱). Gender differences in ...
  • Natalia, K., Keck, S. (۲۰۱۳). When deviant leaders are punished ...
  • Olson Bradly J., Nelson Debra L., Parayitam Satyana R. (۲۰۰۶). ...
  • Oncer, A.Z., Yıldız, M.L. (۲۰۱۲). The Impact of Ethical Climate ...
  • Peterson, S., Waldman, D.A., Balthazard, P.A., Thatcher, R.W. (۲۰۰۸). Are ...
  • Pan, X., Qiwen, Q., Fei, G. (۲۰۱۴). Psychological ownership, organization-based ...
  • Paul, H., Garg, P. (۲۰۱۴). Healing HRM through Positive Psychology: ...
  • Sert, A., Meral, E., Tanyeri, U, İrge, S. (۲۰۱۴). The ...
  • Sunil, J., Ramlall, F., Al-Kahtani, A., Hind, D. (۲۰۱۴). Positive ...
  • Vinarski, H.P., Binyaminb, T.G., Carmelib, A. (۲۰۱۱). Subjective relational experiences ...
  • Yen,C.H., Teng, H.U. (۲۰۱۳). The effect of centralization on organizational ...
  • Yoon Goo, N., Myun, S.J., and Young, S.L. (۲۰۱۳). Nurse's ...
    • نمایش کامل مراجع