بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته شده در تعهد و بهره وری تیم های کاری

محسن اکبری; سید حسام کاشانی; میلاد هوشمند چایجانی

بررسی تاثیر رهبری به اشتراک گذاشته شده در تعهد و بهره وری تیم های کاری

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 4، شماره: 16

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 39

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2488920

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-4-16_005

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

با توجه به تنوع و تعدد تغییرات در محیط امروزی سازمان ها، رهبری و به طور اخص توسعه رهبری در سال های اخیر از اهمیت ویژه ای برخوردار گشته است. برای آنکه سازمان ها بتوانند در عصر حاضر به طور مستمر بر رشد و ارتقای خود بیافزایند، دیگر نمی توانند بر تصورات ساده رهبری بالا به پایین و یا فرآیند فرمان و کنترل تکیه زنند. در این میان توجه به اهمیت مداخله پیروان در فرآیندهای رهبری و ایفای نقش رهبر به اقتضای زمان از سوی آن ها مورد توجه خاص محققان حوزه رهبری قرارگرفته است. لذا مطالعه حاضر نیز با این هدف؛ اثر همزمان رهبری به اشتراک گذاشته شده بر تعهد و بهره وری تیم های کاری در حوزه آموزش عالی را مورد بررسی قرار داده است. در این راستا اعضای هیئت علمی ۷۰ گروه آموزشی دانشگاه گیلان به عنوان نمونه انتخاب شده و با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه، داده های تجمیع شده از ۲۷۱ نفر از آنها (در قالب ۷۰ نمونه نهایی) مورد بررسی قرار گرفت. برای این منظور با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS ۲ برازش مدل های اندازه-گیری و ساختاری به همراه پژوهش مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج مطالعه نشان داد که رهبری به اشتراک گذاشته شده هم بر تعهد و هم بر بهره وری تیم های کاری موردمطالعه اثر مثبت داشته است. نتایج همچنین حاکی از اثر مثبت تعهد تیمی بر بهره وری تیم های کاری بود.

کلیدواژه ها:

رهبری ، تعهد گروهی ، بهره وری گروهی ، رهبری اشتراکی

نویسندگان

محسن اکبری

عضو هیات علمی دانشگاه گیلان

سید حسام کاشانی

دانشجوی دکتری دانشگاه اصفهان

میلاد هوشمند چایجانی

دانشجوی دکترای مدیریت سیاستگذاری بازرگانی دانشگاه تهران (فارابی)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

دوستار، محمد و اکبری، محسن (۱۳۹۲)، نگارش تحقیق علمی (طرح ...
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (۱۳۹۱)، روش های ...
Allen, N.J. And Meyer, J.P. (۱۹۹۰), The Measurement And Antecedents ...
Avolio, J., Jung, D., Murry, W. And Sivasubramaniam, N. (۱۹۹۶), ...
Ayoko, O. B., Callan, V. J., & Härtel, C. E. ...
Barling, J., Weber, T. And Kelloway, E.K. (۱۹۹۶), Effects Of ...
Becker, T.E. (۱۹۹۲), Foci and Bases of Commitment: Are They ...
Beckman, C. M. (۲۰۰۶). The influence of founding team company ...
Bishop, J.W. And Scott, K.D. (۱۹۹۷), Employee Commitment and Work ...
Bishop, J.W., Scott, K.D. And Casino, L.S. (۱۹۹۷), The Differential ...
Bryk, A., Camburn, E., & Louis, K. (۱۹۹۹). Professional Community ...
Carson, J. B., Tesluk, P. E. And Marrone, J. A. ...
Cerit, Y. (۲۰۱۰), The Effects Of Servant Leadership On Teachers’ ...
Chen, X., Lam, S., Naumann, S., & Schaubroeck, J. (۲۰۰۵). ...
Chin, W. (۱۹۹۸), Issues And Opinion On Structural Equation Modeling, ...
Chu, T. And Chen, Y. (۲۰۱۵), With Good We Become ...
Cohen, S.G. And Bailey, D.E. (۱۹۹۷), What Makes Team Work: ...
Cronbach, L. (۱۹۵۱), Coefficient Alpha And The Internal Structure Of ...
Day, D. V. (۲۰۰۰), Leadership Development: A Review In Context, ...
Day, D. V., Gronn, P. And Salas, E. (۲۰۰۴), Leadership ...
Denisi, A. S., Hitt, M. A. And Jackson, S. E. ...
Diamantopoulos, A., Sarstedt, M., Fuchs, C., Wilczynski, P. And Kaiser, ...
Díaz-Casero, J. C., Hernández-Mogollón, R. And Roldán, J. (۲۰۱۱), A ...
Drucker, P. And Stoner, J.A.F. (۱۹۸۳), Management, New York: Prentice-Hall ...
Drucker, P. F. (۱۹۶۸), The Age Of Discontinuity. New York: ...
Druskat, V. U. And Wheeler, J. V. (۲۰۰۳), Managing From ...
Ensley, M. D., Hmieleski, K. M. And Pearce, C. L. ...
Fornell, C. And Larcker, D. (۱۹۸۱), Structural Equation Models With ...
Fry, L. W., Vitucci, S. and Cedillo, M. (۲۰۰۵), Spiritual ...
Gibb, C. A. (۱۹۵۴), Leadership, In G. Lindzey (Ed.), Handbook ...
Hackman, J. R., & Walton, R. E. (۱۹۸۶). Leading Groups ...
Henseles, J., Ringle, C. And Sinkovics, R. (۲۰۰۹), The Use ...
Hooker, C. and Csikszentmihalyi. M. (۲۰۰۳), Flow, Creativity, And Shared ...
Hoveida, R., Salari, S. And Asemi, A. (۲۰۱۱), A Study ...
Hulland, J. (۱۹۹۹), Use Of Partial Least Squares (PLS) In ...
Jackson, S. E. (۱۹۹۶). The consequences of diversity in multidisciplinary ...
Katz, D. And Kahn, R. L. (۱۹۷۸), The Social Psychology ...
Kirkman, B. L. And Rosen, B. (۱۹۹۷), A Model Of ...
Kozlowski, S. W. J. and Bell, B. S. (۲۰۰۳), Work ...
Kozlowski, S. W. J. And Klein, K. J. (۲۰۰۰), A ...
Kozlowski, S. W. J., Gully, S. M., Salas, E. And ...
Lapierre, J., & Giroux, V. P. (۲۰۰۳). Creativity and work ...
Lawler, E. E., Mohrman, S. A. And Benson, G. (۲۰۰۱), ...
Lechler, T. (۲۰۰۱). Social interaction: A determinant of entrepreneurial team ...
Liden, R. C., Wayne, S. J. And Sparrowe, R. T. ...
Lovelace, K.J., Manz, C.C. And Alves, J.C. (۲۰۰۷), Work Stress ...
Macky, K. And Boxall, P. (۲۰۰۷), The Relationship Between ‘High ...
Manz, C.C. (۱۹۹۲), Self-Leading Work Teams: Moving Beyond Self-Management Myths, ...
Marks, M. A., Mathieu, J. E. And Zaccaro, S. J. ...
Mccauley, C. D. And Van Velsor, E. (Eds.). (۲۰۰۴), The ...
Mehra, A., Smith, B., Dixon, A. And Robertson, B. (۲۰۰۶), ...
Miller, N. (۲۰۰۲). Insider change leadership in schools. International Journal ...
Morgeson, F. P. And Hofmann, D. A. (۱۹۹۹), The Structure ...
Murphy, S. E. And Riggio, R. E. (Eds.). (۲۰۰۳), The ...
Nahapiet, J. And Ghoshal, S. (۱۹۹۸), Social Capital, Intellectual Capital, ...
Newmann, F., King, M., and Youngs, P. (۲۰۰۰). Professional Development ...
Nunnally, J. (۱۹۷۸), Psychometric theory, New York, NY: McGraw-Hill ...
O’Leary-Kelly, A. M., Martocchio, J. J. And Frink, D. D. ...
Parker, S. And Wall, T. (۱۹۹۸), Job And Work Design: ...
Pearce, C. L. (۲۰۰۴), The Future Of Leadership: Combining Vertical ...
Pearce, C. L. And Conger, J. A. (Eds.). (۲۰۰۳), Shared ...
Pearce, C. L., Waldman, D. A., & Csikszentmihalyi, C. (۲۰۰۶), ...
Pearce, C.L. And Manz, C.C. (۲۰۰۵), The New Silver Bullets ...
Pearce, C.L., & Sims, H.P., Jr. (۲۰۰۲). Vertical Versus Shared ...
Pearce, C.L., Yoo, Y. And Alavi. M. (۲۰۰۴), Leadership, Social ...
Schwarz, A. And Schwarz, C. (۲۰۰۷), The Role of Latent ...
Scott, K.D. And Townsend, A.M. (۱۹۹۴), Teams: Why Some Perform ...
Seers, A. (۱۹۹۶), Better Leadership Through Chemistry: Toward A Model ...
Shamir, B. And Lapidot, Y. (۲۰۰۳), Shared Leadership In The ...
Sinclair, A. L. (۱۹۹۲), The Tyranny Of A Team Ideology,Organization ...
Siskin, L. (۱۹۹۷). The Challenge of Leadership in Comprehensive High ...
Sosik, J.J., Avolio, B.J. And Kahai, S.S. (۱۹۹۷), Effects Of ...
Stewart, G. L. And Manz, C. C. (۱۹۹۵), Leadership For ...
Torre-Ruiz, J., Ferrón-Vílchez, V. And Mandojana, N. (۲۰۱۴), Team Decision ...
Training Magazing. (۱۹۹۵), Teams In Practice, Lakewood Publications, Minneapolis ...
Van Dyne, L. And Lepine, J. A. (۱۹۹۸), Helping And ...
Vaneeta, D.A. And Gosling, D. (۲۰۰۵), Improving Teaching And Learning ...
Vigoda-Gadot, E., Beeri, I., Birman-Shemesh, T., & Somech, A. (۲۰۰۷). ...
Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G. and Van Oppen, C. (۲۰۰۹), Using ...
Witziers, B., Sleegers, P., & Imants, J. (۱۹۹۹). Departments as ...
Yukl, G. A. (۱۹۸۹), Leadership In Organizations (۲nd Ed.), Englewood ...
Zaccaro, S. J., Rittman, A. L. And Marks, M. A. ...

نمایش کامل مراجع