شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی

امین زارع; مسیح ابراهیمی; محمد ابراهیم سنجقی; مجید رمضان

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 6، شماره: 1

سال انتشار: 1396

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 10

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2488883

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-6-1_001

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر در ایجاد جو مسموم سازمانی به عنوان عاملی تاثیرگذار در بروز فرهنگ مسموم سازمانی صورت گرفت. پژوهش حاضر از جهت هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است و جامعه آماری شامل کارکنان و خبرگان باتجربه و باسابقه یکی از نهادهای انتظامی استان فارس بود. با بررسی ادبیات جو سازمانی، عواملی که زمینهساز بروز جو مسموم سازمانی هستند، شناسایی و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمونهای کلموگروف اسمیرنف و آزمون t تک نمونهای مشخص شد که عوامل و مولفههای شناسایی شده در سازمان موردبررسی نیز مصداق پیدا میکند. بعد از شناسایی این عوامل، اقدام به رتبهبندی آنها گردید. به این منظور پرسشنامه مقایسات زوجی، بین ۱۰ نفر از خبرگان و افراد با سابقه سازمان موردمطالعه، توزیع و پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزارExpert Choice۱۱ و تکنیک AHP به رتبهبندی این عوامل و مولفههای مربوط به این عوامل پرداخته شد. نتایج نشان داد که رهبری زهرآگین از جهت میزان اهمیت با وزن ۵۹۱/۰ در رتبه اول؛ روابط بین فردی مسموم با وزن ۲۰۲/۰ در رتبه دوم؛ ساختار شغلی مسموم با وزن ۱۰۷/۰ در رتبه سوم؛ نظام پاداش مسموم با وزن ۰۷/۰ در رتبه چهارم و ساختار فیزیکی مسموم با وزن ۰۳/۰ در رتبه پنجم قرار گرفتند. همچنین همه مولفههای مرتبط با هر عامل به صورت تفکیک شده و به صورت کلی و براساس وزن نهایی هر مولفه، رتبهبندی شدند.

کلیدواژه ها:

جو مسموم ، فرهنگ مسموم ، فرایند تحلیل سلسله مراتبی(AHP)

نویسندگان

امین زارع

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی ، انشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران ،ایران

مسیح ابراهیمی

استادیار مجتمع مدیریت و فناوری های نرم ،دانشگاه صنعتی مالک اشتر ،تهران،ایران

محمد ابراهیم سنجقی

استاد مجتمع مدیریت و فناوری های نرم ،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران ،ایران

مجید رمضان

استادیار مجتمع مدیریت و فناوری های نرم ،دانشگاه صنعتی مالک اشتر ،تهران ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

حیدری، زهرا؛ عسکریان، مصطفی و دوایی، مهدی (۱۳۸۹)، بررسی رابطه ...
روستایی، سعیده (۱۳۹۴)، جو مسموم سازمانی: مفهومشناسی و سنجش، پایاننامه ...
عباسپور، عباس (۱۳۹۲)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران: انتشارات سمت ...
کلاته سیفری، معصومه وتندنویس، فریدون (۱۳۹۱)، رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
کوهی رستم کلائی، زهره؛ طل، آذر؛ اکبری حقیقی، فیضالله؛ رحیمی ...
گلپرور، محسن؛ غفوری، محمدرضا و نصری، مرجان (۱۳۸۸)، پیشبینی حمایت ...
Alonso, J. A., &Lamata, M. T. (۲۰۰۶). Consistency in the ...
Appelbaum, S. H., Deguire, K. J., & Lay, M. (۲۰۰۵). ...
Applebaum, S. H., & Roy-Girard, D. (۲۰۰۷).Toxins in the workplace: ...
Arabaci, B. (۲۰۱۰). Academic and administration personnel’s perceptions oforganizational climate ...
Artis, S. (۲۰۰۷). The effects of perceived organizational support on ...
Aryee, S., Chen, Z. X., Sun, L. Y., &Debrah, Y. ...
Ashforth, B. (۱۹۹۴). Petty tyranny in organizations. Human relations, ۴۷, ...
Bacal, R. (۲۰۰۰).Toxic organizations – welcome to the fire of ...
Bassman, E. S. (۱۹۹۲). Abuse in the workplace: Management remedies ...
Bernardi, L., Klarner, A., & Von der Lippe, H. (۲۰۰۸). ...
Byrne, J. A. (۲۰۰۲). After Enron: The Ideal Corporation. Business ...
Canary D. J., Cody, M. j., &Manusov, V. L. (۲۰۰۳). ...
Carr, J. Z., Schmidt, A. M., Ford, J., &DeShon, R. ...
Chamberlain, L. J., &Hodson, R. (۲۰۱۰). Toxic work environments: What ...
Coccia, C. (۱۹۹۸). Avoiding a toxic organization. NursingManagement, ۲۹(۵), ۳۲-۴۰ ...
Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (۲۰۰۱). The role of ...
Cox, T., & Thomson, L. (۲۰۰۰). Chapter nine Organizational healthiness, ...
Davy, J. A., Kiniki, A. J., & Scheck, C. L. ...
Dawson, J. F., González-Romá, V., Davis, A., & West, M. ...
Deluga, R. J. (۱۹۹۷). Relationship among American presidential charismatic leadership, ...
Edmonton. J., & Western, J. (۲۰۰۲). Leadership development in health ...
Ellis, J. R, & Hartley, C. L. (۲۰۰۰). Managing and ...
Fagbohungbe, B. O., Akinbode, G. A., &Ayodeji, F. (۲۰۱۲). Organizational ...
Fenwick, R., & Tausig, M. (۱۹۹۴). The macrocconmic context of ...
Finkelstein, S. (۲۰۰۵). When bad things happen to good companies: ...
Francis, L., & Barling, J. (۲۰۰۵). Organizational injustice and psychological ...
Griffin, R. W., & O’Leary-Kelly, A. M. (۲۰۰۴). The dark ...
Greenberg, J.(۲۰۰۴). Stress Fairness to Fare No stress: Managing Workplace ...
Guerra, J. M., Martinez, I., Munduate, L., & Medina, F. ...
Hackman, J. R.,& Oldham, G. R. (۱۹۷۵). Development of the ...
Harvey, P., Stoner, J., Hochwarter, W., &Kacmar, C. (۲۰۰۷). Coping ...
Hawkins, D. (۲۰۰۵). Onsumer Behavior, Bulding Marketing Strategy. New York: ...
Holloway, E., & Kusy, M. (۲۰۱۰). Detox your workplace. Marketing ...
Kets de Vries, M. F. (۱۹۹۹). High-performance teams: Lessons from ...
Kets de Vries, M. F., & Miller, D. (۱۹۸۴). The ...
Lee, H., Lee, S., &Park, Y. (۲۰۰۹). Selection of Technology ...
Lipman-Blumen,J. (۲۰۰۶). The allure of toxic leaders: Why we fallow ...
Louis, M. R. (۱۹۸۵). An investigator’s guide to workplace culture. ...
Maxwell, S. M. (۲۰۱۵). An Exploration of Human Resource Personnel ...
Mello, J. A. (۲۰۰۲). Strategic Human Resource Management. South-western: Thomson ...
Momeni, N. (۲۰۰۹). The relation between managers emotional intelligence and ...
Muafi, J. (۲۰۱۱). Causes and consequences of deviant workplace behavior.International ...
Pearlin, L. I.(۱۹۸۹). Thesociologigal study of stress. Journal of Health ...
Probst, T. M. (۲۰۰۰). Wedded to the job: Moderating effects ...
Reed, G. E. (۲۰۰۴). Toxic Leadership. Military Review, ۸۴(۴), ۶۷-۷۱ ...
Roskies, E., & Louis-Guerin, C.(۱۹۹۰). Job insecurity in managers: Antecedents ...
Saaty, T. (۱۹۹۶).Decision Making with Dependence andFeedback:the Analytic Network Process. ...
Schmidt, A. A. (۲۰۰۸). Development and Validation of the Toxic ...
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H.(۲۰۱۳). Organizational ...
Spector, P. E. (۱۹۹۸). A control theory of the job ...
Spector, P. E. (۱۹۸۷). Interactive effects of perceived control and ...
Stark,M. (۲۰۰۳). Time to treat toxic emotions at work. Harvard ...
Stinchcomb, J. B., &Ordaz, F. (۲۰۰۷). The integration of two ...
Tavanti, M.(۲۰۱۱). Managing toxic leaders: Dysfunctional patterns in organizational leadership ...
Too, L., & Harvey, M. (۲۰۱۲). TOXIC workplaces: the negative ...
Zellner, W. (۲۰۰۳). An insider’s tale of Enron’s toxic culture. ...

نمایش کامل مراجع