تاثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده

هدف اصلی این پژوهش، مطالعه تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه (گلدبرگ؛ ۱۹۹۰) بر اعتیاد به کار در سازمان های دولتی ایران با توجه به متغیر تعدیل گر حمایت سازمانی ادراک شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف پژوهش، توسعه ای و از حیث موضوع و سوالات پژوهش از نوع پژوهش های پیمایشی- همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد ۲۱۰۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۳۰ نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در مرحله کیفی از مصاحبه و در مرحله کمی از پرسشنامه استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش با بهره­گیری از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS صورت گرفت. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که اعتیاد به کار به میزان ۷۵ صدم توسط صفات شخصیتی پیش بینی می شود. نتایج آزمون اندازه اثر نشان داد که اثر تعدیل گری حمایت سازمانی ادراک شده در تاثیر صفات شخصیتی پنج گانه بر اعتیاد به کار، برابر با ۰.۲۱ است. به بیان دیگر نتایج پژوهش نشان داد که صفات شخصیتی پنج گانه، تاثیر مثبت و معنی داری بر اعتیاد به کار دارند و نیز حمایت ادراک شده، نقش تعدیل گری در این تاثیر و تاثر ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

اعتیاد به کار ، صفات شخصیتی پنج گانه ، حمایت سازمانی ادراک شده ، افسردگی های کاری ، فشار کار ، جو سازمانی