ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رفتارهای مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 7، شماره: 3
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 3

فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2488830

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-7-3_005

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل رفتار مطلوب مدیران و رهبران در پیاده سازی موفق سیستم مدیریت عملکرد در سازمان های دولتی انجام گرفته است. این پژوهش با استفاده از روش کیفی و ازطریق تحلیل تم مصاحبه های ۱۶ نفر از مدیران و کارکنان ستاد وزارت نیرو انجام گرفت که به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده بودند. در نتیجه تحلیل های این پژوهش، چارچوب رفتارهای مطلوب مدیران در پیاده سازی موفق سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در ۱۰۹ مفهوم طبقه بندی شده در قالب ۱۴ تم فرعی و ۴ تم اصلی شناسایی شد. همچنین "بروز رفتارهای نمود قابلیت های مدیریتی، نگرش مثبت مدیران در سیستم مدیریت عملکرد، تعهد عملی مدیران به اجرای سیستم مدیریت عملکرد، اقدام گرایی در استفاده از نتایج سیستم مدیریت عملکرد" و چارچوب رفتارهای مطلوب رهبران در پیاده سازی موفق سیستم مدیریت عملکرد کارکنان در ۵۷ مفهوم طبقه بندی شده در قالب ۱۰ تم فرعی و ۳ تم اصلی شامل "توانمندسازی روان شناختی کارکنان، نفوذ اجتماعی، رهبری مبتنی بر تفاوت های فردی" شناسایی شد. ارزیابی و تقویت این ابعاد می تواند به سازمان های دولتی ایرانی در پیشگیری و یا حل بخشی از مسائل و مشکلاتی که در اجرایی کردن این سیستم دارند، کمک موثری نماید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

زینب حسن زاده

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران

سید علی اکبر افجه ای

استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی(ره)، تهران ، ایران

ابوالحسن فقیهی

استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی(ره)، تهران ، ایران

اکبر عالم تبریز

استاد گروه مدیریت صنایع دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (۱۳۹۱). مدیریت عملکرد (فرد، تیم، سازمان). ترجمه بهروز ...
  • افجه ای، سیدعلی اکبر (۱۳۸۴). مبانی فلسفی و تئوری های ...
  • ربانی، محمد و علوی، سیدبابک (۱۳۹۳). رابطه بین اعتماد کارکنان ...
  • رضاییان، علی (۱۳۸۲). مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سمت، چاپ ...
  • صفری، حسین؛ قاسمی، احمدرضا؛ عینیان، مجید؛ پهلوانی، عبدالکریم و منوچهری، ...
  • نیومن، لارنس (۱۳۹۴). روش های پژوهش اجتماعی، رویکردهای کمی و ...
  • Abdul Ghania, N. M., Muhamad Yunus, N. N. & Bahry, ...
  • Abumansor, N. N., Chakraborty, A. R., Mahitapoglu, Z. & Yin, ...
  • Aguinis, H., & Pierce, C. A. (۲۰۰۸). Enhancing the relevance ...
  • Armstrong, m. (۲۰۰۶). Performance Management: key strategies and practical guidelines. ...
  • Bititci, U. S., Mendibil, K., Nudurupati, S., Garengo, P. & ...
  • Bourne, M., Platts, K., Neely, A. & Mills, J. (۲۰۰۲). ...
  • Cheng, M., Dainty, A. & Moore, D. (۲۰۰۷). Implementing a ...
  • De Waal, A. A. (۲۰۰۳). Behavioral factors important for the ...
  • De Waal, A. A. (۲۰۰۴). Stimulating performance-driven behaviour to obtain ...
  • Elzinga, T., Albronda, B. & Kluijtmans, F. (۲۰۰۸). Behavioral factors ...
  • Epstein, P. D. (۱۹۹۲). Measuring the performance of public services. ...
  • Esu, B. B. & Inyang, B. J. (۲۰۰۹). A Case ...
  • Franco, M. & Bourne, M. (۲۰۰۳). Factors that play a ...
  • Halachmi, A. (۲۰۰۵). Performance measurement is only one way of ...
  • Karim, M. O. (۲۰۱۵). Assessing the influential behavioral factors of ...
  • Manuel, M. & Kanungo, R. N. (۱۹۹۶). Impact of culture ...
  • Meliyanti, M. (۲۰۱۵). Readiness forchange the case of perfprmance management ...
  • Mendonca, M. & Kanungo, R. (۱۹۹۶). Impact of culture on ...
  • Nzuve, S. N. & Njeru, L. K. (۲۰۱۳). Perceived Factors ...
  • Ochoti, G. N., Maronga, E., Muathe, S., Nyabwanga, R. N. ...
  • Ohemeng, F. L. (۲۰۰۹). Constraints in the Implementation of Performance ...
  • Ranjekar, D. (۲۰۱۱). Crux of performance management. Human Capital, ۱۵(۳), ...
  • Sajini, R., Binoosh, S. & Subeshkar, S. (۲۰۰۶). The Importance ...
  • Sutiyono, W. (۲۰۰۷). Human resource management in state-owned and private ...
  • Toppo, L. & Prusty, T. (۲۰۱۲). From performance appraisal to ...
    • نمایش کامل مراجع