بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه پراکنی در لایه های سازمان

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان ازطریق نقش میانجی شایعه سازمانی، هدف مطالعه حاضر است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازجهت شیوه گردآوری داده ها، آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی، جامعه آماری را جمعی از صاحب نظران و در بخش کمی تمامی کارکنان دانشگاه دولتی شهر بندرعباس تشکیل داده است. برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی از نمونه­گیری نظری و برای تعیین حجم نمونه بخش کمی از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۹۷) و به شیوه نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای استفاده شده است. ابراز گردآوری داده­ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه­های محقق ساخته و استاندارد بود که روایی ابزار کیفی با استفاده از فرآیندهای سه گانه تطبیق توسط اعضا، بررسی همکار و مشارکتی بودن پژوهش و در بخش کمی با استفاده از روایی صوری و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای ارزیابی پایایی در بخش کیفی از سه فن کسب اطلاعات دقیق موازی، کنترل­های اعضا، و خودبازبینی محقق و در بخش کمی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان داد فرهنگ مشارکتی، ماموریتی و انطباق­پذیری بر شایعه سازمانی، نفاق فردی و نفاق سازمانی، تاثیر منفی دارند و فرهنگ سازگاری بر هیچ یک از متغیرهای مذکور تاثیرگذاری معنی داری ندارد. درنهایت فرهنگ سازمانی بر کاهش نفاق در سازمان تاثیرگذار و شایعه سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی این رابطه را تقویت می­کند.

کلیدواژه ها:

: فرهنگ سازمانی ، شایعه سازمانی ، نفاق در سازمان