مفهوم سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان های بخش دولتی ایران

در سال­های اخیر یکی از چالش­های مهم و قابل توجه در مدیریت دولتی، موضوع اخلاق بوده است. ایجاد و حفظ سطح بالایی از رفتار اخلاقی به منظور ارتقای اثربخشی کارکنان و تقویت هرچه بهتر روابط بین افراد، یکی از مسائل ضروری پیش روی سازمان­هاست که نیاز به پرورش رهبران اخلاقی برای سازمان­ها را امری ضروری و اجتناب­ناپذیر نموده است. مفهوم سازی رهبری اخلاقی برمبنای ادراک افراد از ویژگی­ها و رفتارهای رهبری اخلاقی است که متاثر از ویژگی­ها و ارزش­های فرهنگی جوامع موردمطالعه است، لذا در این مقاله تلاش شده است به مفهوم­سازی مجدد آن در کشور ایران که دارای ارزش­های اخلاقی، دینی و فرهنگی متمایزی نسبت به کشورهای دیگر است، پرداخته شود. روش گردآوری اطلاعات ازطریق گروه­های کانونی و مصاحبه­های عمیق نیمه­ساختاریافته است که بدین منظور از سه گروه کانونی مختلف شامل مجموعا ۱۶ نفر از اساتید، مدیران و کارشناسان سازمانی و انجام مصاحبه­های عمیق با ۱۴ نفر از مدیران بخش دولتی تا مرحله اشباع نظری استفاده شده است. اطلاعات حاصل شده به روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته و نهایتا ۲۸ مضمون فرعی درقالب هشت مضمون اصلی و در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی شناسایی شد. مضامین اصلی شناسایی شده در سطح فردی شامل، اصالت و  بزرگ منشی، در سطح گروهی شامل راهبری اخلاقی، توانمندسازی پیروان و روابط اخلاقی و در سطح سازمانی شامل رفتار حرفه­ای، تصمیم­گیری اخلاقی و الهام­بخشی و همگانی­سازی اخلاقیات است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تحلیل مضمون ، مفهوم سازی ، سازمان های دولتی