ارائه مدل انتخاب مدیران حرفه ای سازمان های دولتی

شایسته­سالاری و استقرار مدیران شایسته به عنوان یکی از ضروری­ترین عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت نظام حکومتی است که می­تواند امکان توسعه کشور را تسهیل نماید. تدوین شایستگی­های موردنیاز برای تصدی پست­های مدیریتی دولتی و نیز ارائه مدل انتخاب فرد مناسب از میان مستعدین، اصلی­ترین شرط برای تحقق نظام شایسته­سالاری است. پژوهش حاضر ازلحاظ نحوه اجرا، توصیفی- پیمایشی و ازنظر هدف، کاربردی است. به منظور اطمینان از دقت در فرایند انتخاب مدیران، در این پژوهش ترکیبی از چندین روش شناسی کمی و کیفی استفاده شده است. در روند اجرای پژوهش، نخست معیارهای اولیه شایستگی­های مدیریتی با استفاده از پژوهش های پیشین و نیز شایستگی­های مورداستفاده در کشورهای توسعه­یافته درقالب ۶ معیار اصلی و ۲۸ زیرمعیار جمع­آوری شد. در گام بعد گروه کانونی ۴۵ نفره متشکل از متخصصان دانشگاهی و برخی از کارشناسان استانداری و سازمان مدیریت و برنامه­ریزی تشکیل و با استفاده از روش شناسی دلفی فازی معیارهای شایستگی اولیه به ۱۷ زیرمعیار کلیدی پالایش شد و درنهایت با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی، مهم ترین شایستگی­های شناسایی شده ضروری برای مدیران رتبه­بندی و اهمیت­گذاری شدند­. درنهایت به منظور آزمون مدل ارائه شده و طی یک مطالعه موردی دیگر که در یکی از سازمان های مذکور صورت گرفت، ۸ نفر از مدیران ارشد سازمان و افراد ذی­نفوذ که قصد انتخاب یکی از مدیران حرفه­ای خود، بین سه نفر از داوطلبین تصدی پست مدیریتی را داشتند، درقالب مدل پیشنهادی پژوهش، فرد شایسته جهت تصدی پست را انتخاب نمودند. نتایج پژوهش نشان می­دهد تفکر راهبردی، تیم­سازی و مدیریت فناوری اطلاعات به عنوان بااهمیت­ترین اولویت­ها در شایستگی های مدیران حرفه­ای می­باشند.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مدل انتخاب مدیران ، تکنیک ویکور فازی