بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تاثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی فنون تصویرپردازی ذهنی دیگران در تاثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی در یکی از سازمان­های رسانه­ای نوشتاری شهر تهران صورت گرفت. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان رسانه­ای­ موردنظر در شهر تهران است (۳۶۵ نفر) و نمونه آماری شامل ۱۷۲ نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد جو سازمانی لیتوین و استرینجر، پرسشنامه فنون مدیریت تصویرپردازی بولینو و ترنلی و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شد. درنهایت داده­های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد، جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی و به کارگیری فنون مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران تاثیر دارد و همچنین به کارگیری فنون مدیریت تصویرپردازی بر ادراک از عدالت سازمانی اثر دارد و در تاثیر جو سازمانی بر ادراک از عدالت سازمانی نقش میانجی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، فنون مدیریت تصویرپردازی ، عدالت سازمانی ، سازمان های رسانه ای