طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری

هدف اصلی پژوهش، طراحی الگوی فرهنگ سازمانی متناسب با اقتضائات سازمانی و بوم سازگان وزارت کشور می باشد. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی و جهت گردآوری داده ها از روش تحقیق ترکیبی با رویکرد متوالی اکتشافی استفاده شده است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری هدف مند قضاوتی بهره گرفته شد و با تعداد ۲۳ نفر از خبرگان جامعه آماری، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت. ازطریق پایایی بازآزمون و پایایی دو کدگذار؛ روایی و پایایی داده های کیفی محاسبه شد. یافته­های پژوهش، تعداد ۵ بعد، ۱۷ مقوله و۷۰ زیرمقوله را به عنوان عناصر مدل فرهنگ سازمانی در جامعه موردمطالعه نشان می­دهد. بعد اول ­(فرهنگ انسان محوری) با ۳ مقوله و ۱۵ زیرمقوله، بعد دوم­ (فرهنگ تعاملی- محیط محوری) با ۵ مقوله و ۱۹زیرمقوله، بعد سوم­ (فرهنگ جهت محوری) با ۳ مقوله و۱۱ زیرمقوله، بعد چهارم ­(فرهنگ سرآمدی و تعالی محوری) با۲ مقوله و۱۳زیرمقوله و ­درنهایت بعد پنجم­ (فرهنگ قانون محوری) با ۴ مقوله و۱۲زیرمقوله شناسایی شده اند. براساس ابعاد، مقوله های اصلی و زیرمقوله ها؛ می توان فرهنگ سازمانی جامعه موردمطالعه را مورد سنجش، اندازه گیری و مدیریت نمود.

کلیدواژه ها:

سازمان های حاکمیتی- میانداری ، فرهنگ سازمانی ، قلمرو و الگوهای فرهنگ سازمانی