ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اعتبارسنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان؛ نمودی از خشونت در محل کار (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی)

محل انتشار: فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، دوره: 12، شماره: 3
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 33

فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2488406

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-12-3_002

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر در صدد اعتبار سنجی مدل مغضوبیت فرد در سازمان در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، بر اساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی و بر اساس ماهیت داده ها از نوع تحقیقات کمی می باشد. برای گردآوری داده ها،پرسشنامه های محقق ساخته در اختیار ۲۱۰ نفر از کارکنان دانشگاه قرار گرفت که با روش احتمالی و نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم از جامعه آماری ۴۶۵ نفری به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار -AMOS صورت گرفت. پس از بررسی روایی صوری و محتوا، روایی سازه پرسشنامه ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی اعتبار سنجی شد.سپس الگوی مفهومی پیشنهادی از طریق تحلیل مسیر به روش بیشینه احتمال بررسی و در ادامه برازش داده های تجربی با مدل پیش فرض آزمون گردید. نتایج بدست آمده نشان داد بارهای عاملی اکثر سوالات در حد قابل قبولی بوده و عوامل فردی با ضریب ۴۱/۰ عوامل گروهی با ضریب۳۰/۰ و عوامل سازمانی با ضریب ۳۸/۰ بر مغضوبیت فرد در سازمان تاثیر معنی داری داشته و اثر مغضوبیت فرد در سازمان نیز بر روی تبعات فردی ۵۲/۰ و بر روی تبعات سازمانی ۲۷/۰ معنی دار بود.شاخص های نیکویی برازش نیز در حالت کلی قابل قبول بوده و مدل ارائه شده از اعتبار لازم برخوردار می باشد.

کلیدواژه ها:

خشونت در محل کار ، حمایت سازمانی ادراک نشده ، مغضوبیت فرد در سازمان

نویسندگان

امیر حیدری چیانه

دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

محمد علی سرلک

استاد،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

رضا رسولی

استاد،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

علی جمشیدی

استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الهیاری، حسین؛ اصلان خانی، محمدعلی و زارعی، علی (۱۳۹۹)، رابطه ...
  • امیری، مجتبی؛ اسدی، محمدرضا و دلبری راغب، فاطمه (۱۳۹۰)، بررسی ...
  • بابایی، نصیب؛ رحمانی، آزاد؛ محجلاقدم، علی رضا؛ زمان زاده، وحید؛ ...
  • بهرامی، حمیدرضا؛ داستانی، معصومه و پورامینی، زهرا (۱۳۹۵)، رابطه امنیت ...
  • تقوی، حسین؛ خالق­خواه، علی و باقری، فاطمه (۱۴۰۱)، بررسی نقش ...
  • خیراندیش، مهدی؛ رضایی منش، بهروز و فلاح، هوشنگ (۱۳۹۳)، رابطه ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۹)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم،نظریه­ ها،کاربرد ها (جلد ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۹)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم،نظریه­ ها،کاربرد ها (جلد ...
  • رحمانی، ساغر و حیدری، مرضیه (۱۳۹۷)، بررسی نقش میانجی­گری اعتماد ...
  • زارع، امین؛ ابراهیمی، مسیح؛ سنجقی، محمدابراهیم و رمضان، مجید (۱۳۹۶)، ...
  • زارع، فرجام و سپهوند، رضا (۱۳۹۸)،بررسی نقش سبک رهبری زهرآگین ...
  • سرلک، محمدعلی؛ ابوالحسنی، اصغر؛ رسولی، رضا و رضائی لیماهی، سیروس ...
  • شادپور، پژمان؛ برزگر، مهدی و افضل، الهام (۱۳۸۹)، تاثیر ارتباطات ...
  • شهیدی، نیما و صالحی، علی (۱۴۰۰)، نقش واسط های اخلاق ...
  • طاهری، محمدحسین و عطایی، محمد (۱۴۰۰)، طراحی مدل رفتار سیاسی ...
  • عرفانیان خان­زاده، حمید (۱۳۹۹)، واکاوی مفهومی مولفه­ های سکوت سازمانی ...
  • علی­پور، آرزو؛ دیانت، ایمان؛ حلوانی، غلامحسین و فلاح­زاده، حسین (۱۳۹۷)، ...
  • قزلباش، علی (۱۴۰۰)، بررسی ارتباط حمایت ادراک شده کارکنان با ...
  • کوهستانی، حمید­رضا؛ باغچی، نیره؛ رضایی،کورش؛ عابدی، احمدرضا؛ سراجی، ابوالفضل و ...
  • محب اهری، نرگس و مکوندی، پیام (۱۳۹۸)، بررسی ارتباط بین ...
  • میرصفیان، حمیدرضا و افشاری، مصطفی (۱۳۹۶)، الگوی مسیر روابط حمایت ...
  • نیکخو، بهمن؛ جعفری­نیا، سعید؛ حسن­پور، اکبر و عباسیان، حسین (۱۳۹۷)، ...
  • Adekanmbi, F.P., & Ukpere ,W.I. (۲۰۲۱). Employee Participation in Decision-Making ...
  • Alamsyah,S.M.N.,&Adinata,U.W.S. (۲۰۲۳).The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee ...
  • Alanoğlu, M. (۲۰۲۰).The Relationship Between Teachers Social Connectedness and Perceptions ...
  • Alper Ay, F. (۲۰۲۲) The Relationship Between Abusive Supervision, Organizational ...
  • Chaiprasit,K., &Santidhirakul,O. (۲۰۱۱). Happiness at Work of Employees in Small ...
  • Damari,B.,esmaeeli,I.,norozi,A.,& sadeghifar,E. (۲۰۲۰). The national workplace violence survey among industrial ...
  • Demirci,R.,Yilmaz,G.,Kayaoglu,B.,&ACAR,G. (۲۰۱۵).The study of the effect of the individual perception ...
  • Desalegn,N., Akalu,L.,& Haile,M. (۲۰۱۵).­Ethiopian Anesthetists Job Satisfaction Level and Factors ...
  • Khanh,H.N ., & Nguyen ,X.N. (۲۰۲۲).Antecedents of organizational commitment and ...
  • Michailidou,E.M.,&Mavromoustaki,O. (۲۰۲۳).Toxic Leadership and its possible meaning and resulting in ...
  • Simić,I.,& Stanojević,M. (۲۰۰۸).Political Behavior in Organization. International Scientific Conference: CompetitivenessinThe ...
  • Supian,D., &Nugraha,S.M.P. (۲۰۲۲).The Effect of Work Environment and Work Ability ...
  • Uçar,H.,& Kerse,G. (۲۰۲۲).Relationship between perceived organizational support, job crafting, and ...
    • نمایش کامل مراجع