تاثیر مدل تعالی سازمانی بر تولید چابک

در فضایی که محیطهای رقابتی به سرعت در حال تغییر هستند، سازمان ها نیازمند الگوهای مدیریتی هستند که ضمن حفظ کیفیت، سرعت و انعطاف لازم برای پاسخ به تغییرات بازار را با تاکید بر توانمندسازهایی همچون رهبری، استراتژی، EFQM فراهم کنند. مدل تعالی سازمانی فرآیندها و منابع انسانی، میتواند بستری برای چابکی سازمانی فراهم کند. هدف این پژوهش و تولید چابک است. نتایج مرور نظری نشان می دهد که EFQM بررسی رابطه نظری میان می تواند سازمان را از ساختارهای سنتی به ساختارهای یادگیرنده و منعطف EFQM استفاده از سوق دهد. این هم راستایی میان تعالی و چابکی، از طریق تقویت فرهنگ بهبود مستمر، مدیریت فرآیند محور و سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی خلاق، به وقوع میپیوندد. این مقاله مربوط به درس سمینار در مدیریت کیفیت و بهره وری می باشد که توسط جناب آقای دکتر افسری عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه تدریس می گردد