تاثیر آموزش سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی برنامه ریزی جانشین پروری

آموزش سازمانی به عنوان یکی از کلیدیترین راهبردهای توسعه سرمایه انسانی، تاثیر قابل توجهی بر عملکرد کارکنان دارد. با این حال، مکانیسم های میانجی در این رابطه به ویژه در بافت سازمان های ایرانی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. یافته ها نشان میدهد که آموزش سازمانی هم به صورت مستقیم و هم با واسطه برنامه ریزی جانشین پروری بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. این پژوهش با پر کردن خلا نظری در زمینه نقش برنامه ریزی جانشین پروری به عنوان مکانیسمی حیاتی، راهکارهای عملی برای مدیران فراهم می کند تا با تقویت نظام آموزش و پرورش جانشینان، عملکرد کلی سازمان را ارتقا بخشند.

کلیدواژه ها:

آموزش سازمانی ، عملکرد کارکنان ، جانشین پروری