شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در فضیلت سازمانی با هدف کاهش آسیب های اجتماعی در تیم های حرفه ای فوتبال کشور

محیط ورزش، محل بروز رفتارهایی است که برای ورزشکاران، سازمان های ورزشی و جامعه دارای پیامد های مهمی است.هدف از این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در فضیلت سازمانی با هدف کاهش آسیب های اجتماعی در تیم های حرفه ای فوتبال کشور بود.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و آمیخته(کیفی-کمی) از نوع اکتشافی است.جامعه آماری بخش کیفی اساتید ورزشی و معاونین فرهنگی-اجتماعی باشگاه های ورزشی و فدراسیون فوتبال و در بخش کمی شامل ۶ باشگاه لیگ برتری بودند.ابزار جمع آوری اطلاعات کمی پرسشنامه فضیلت سازمانی محقق ساخته و استخراجی از بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته کاهش آسیب های اجتماعی بود. در این پژوهش نرم افزار smart pls۳ و spss-v۲۰ مورد استفاده قرار گرفت.عوامل فضیلت سازمانی شناسایی و رتبه بندی شدند که عوامل سازمانی اولویت اول، عوامل موثر فردی-رفتاری اولویت دوم، عوامل زمینه ای/محیطی اولویت سوم و عوامل مدیریتی-رهبری اولویت آخر را در کاهش آسیب های اجتماعی ورزشکاران حرفه ای فوتبال کشور داشتند و وجود رابطه ی معنادار و معکوس (منفی) بین عوامل موثر بر فضیلت سازمانی و آسیب های اجتماعی تایید می شود و می توان گفت عوامل موثر بر فضیلت سازمانی بر کاهش آسیب های اجتماعی موثر است.نتیجه گیری می شود وجود الگوی فضیلت سازمانی و ترویج فضائل اخلاقی برگرفته از فرهنگ ملی و فرهنگ غنی حاکم در ورزش کشور، می تواند در نهادینه سازی ارزش ها و فضائل اخلاقی بازیکنان اثرگذار باشد و از بروز پیامدهای منفی ناشی از آسیب های اجتماعی موجود در ورزش و عدم رعایت اصول اخلاقی در فوتبال حرفه ای کشور جلوگیری نماید.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، آسیب های اجتماعی ، لیگ فوتبال