تمرد کارکنان و نقش تفاوت های فردی در پذیرش قوانین و دستورها

تمرد کارکنان یکی از چالش های مهم سازمانی است که می تواند بر بهره وری و کارایی اثرگذار باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تفاوت های فردی بر پذیرش قوانین و دستورها و رفتار تمرد کارکنان است. جامعه آماری شامل کارکنان بخش های مختلف یک سازمان بود و نمونه ای ۳۶۰ نفری با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه سیستمی طراحی شده بود که پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ برابر با ۰.۷۴ به دست آمد. روش تحقیق توصیفی و همبستگی بود و داده ها با آزمون های آماری مناسب تجزیه و تحلیل شدند تا رابطه میان ویژگی های فردی شامل سبک شخصیتی، نگرش به قوانین و سطح پذیرش دستورها با رفتار تمرد کارکنان بررسی شود. یافته ها نشان دادند که تفاوت های فردی نقش معناداری در بروز رفتار تمرد دارند؛ به طوری که کارکنانی با ویژگی های شخصیتی و نگرش متفاوت نسبت به قوانین، احتمال بیشتری برای سرپیچی از دستورها دارند. نتایج پژوهش می تواند به مدیران کمک کند تا با شناخت ویژگی های فردی کارکنان و تطبیق سبک مدیریت با آن ها، رفتار تمرد را کاهش داده و بهره وری سازمانی را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

تمرد کارکنان ، تفاوت های فردی ، پذیرش قوانین ، سبک شخصیتی ، رفتار سازمانی