نقش فناوری اطلاعات در توسعه مهارت ها و توانمندسازی شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کهگیلویه و بویراحمد

این پژوهش با هدف بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کهگیلویه و بویراحمد انجام پذیرفت. ابتدا مبانی نظری تحقیق از طریق مطالعه گسترده منابع فارسی و لاتین، مقالات علمی و تحقیقات پیشین مرتبط گردآوری و تحلیل شد. این بررسی ها منجر به تدوین فرضیات تحقیق و طراحی مدل تحلیلی مفهومی گردید که روابط میان متغیرهای فناوری اطلاعات (مانند سیستم های اطلاعاتی، نرم افزارهای مدیریتی و شبکه های ارتباطی) و ابعاد توانمندسازی کارکنان (شامل خودکارآمدی، استقلال تصمیم گیری، مهارت افزایی و انگیزش درونی) را ترسیم می نماید.در مرحله ابزارسازی، پرسشنامه ای استاندارد مشتمل بر ۲۸ سوال بر اساس شاخص های معتبر موجود طراحی شد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان حوزه بررسی و تایید گردید. سپس، به منظور سنجش پایایی، آزمون مقدماتی بر روی ۲۸ نفر از جامعه آماری اجرا شد و ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۰۶ به دست آمد که نشان دهنده پایایی بالای ابزار است.جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان کمیته امداد استان (حدود ۳۵۰ نفر) بود و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای با حجم نمونه ۱۸۳ نفر انجام گرفت. پرسشنامه ها در فاز میدانی توزیع، جمع آوری و کدگذاری شدند. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و از دو رویکرد کتابخانه ای (برای مبانی نظری) و میدانی (با ابزار پرسشنامه) برای گردآوری داده ها استفاده شد.تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون (برای بررسی روابط) و رگرسیون خطی ساده (برای پیش بینی اثرات) صورت پذیرفت. نتایج تحلیل ها حاکی از آن است که فناوری اطلاعات با تمام ابعاد توانمندسازی کارکنان همبستگی مثبت و معنادار p<۰.۰۱ دارد و مدل رگرسیون نیز تاثیر کلی آن را تایید می کند R²=۰.۴۵. بنابراین، کلیه فرضیات تحقیق تایید شده و می توان نتیجه گرفت که بکارگیری فناوری اطلاعات در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان کهگیلویه و بویراحمد، توانمندسازی کارکنان را به طور معنادار تقویت نموده و به بهبود عملکرد سازمانی کمک شایانی می نماید.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، توانمندسازی کارکنان ، کمیته امداد ، همبستگی پیرسون ، رگرسیون خطی