طراحی مشاغل غنی برای مدیریت شهری اثربخش بررسی دو رویکرد مکمل برای توسعه منابع انسانی در عصر تحولات پرشتاب

این نوشتار با تمرکز بر اهمیت محوری منابع انسانی در محیط های رقابتی و پرتغییر امروز، به بررسی دو محور کلیدی می پردازد: نخست، نقش نظریه ویژگی های شغلی (بر اساس مدل هاکمن و الدهام) در ایجاد انگیزه، رضایت و عملکرد برتر در کارکنان؛ و دوم، الزامات مدیریت شهری نوین به عنوان نمونه ای از سازمان های پیچیده عمومی. استدلال اصلی این است که در اقتصاد دانش بنیان، سازمان ها برای بقا و تعالی ناگزیرند ساختارهای سنتی را رها کرده و بر غنی سازی مشاغل و توانمندسازی نیروی انسانی تمرکز کنند. مشاغلی که از تنوع مهارت، هویت و اهمیت کافی، استقلال عمل و بازخورد مناسب برخوردار باشند، حالات روان شناختی مثبتی مانند احساس معناداری، مسئولیت پذیری و آگاهی از نتایج را در کارکنان ایجاد می کنند که پیامد آن افزایش بهره وری و تعهد است. هم زمان، مدیریت شهری اثربخش نیز در گرو به کارگیری نیروهای متخصص، دارای انگیزه و پاسخگو است که بتوانند در بستری پیچیده، نیازهای متنوع شهروندان را با چالش های توسعه پایدار تلفیق کنند. این تحلیل نشان می دهد که موفقیت هر دو نوع سازمان اعم از خصوصی و عمومی در نهایت به درک و اجرای صحیح اصول مدیریت منابع انسانی وابسته است.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، ویژگی های شغلی ، سازمان ، مدیریت شهری