مدیریت منابع انسانی مراکز آموزش عالی در مدار دانشگاه های نسل چهارم

بخش مدیریت منابع انسانی موتور پیشران و متحرک هر دانشگاهی به شمار می آید. اگر دانشگاهی قصد حرکت به سمت دانشگاه های نوآوری چون دانشگاه های نسل چهارم را دارد، نباید از ظرفیت بخش منابع انسانی دانشگاه غافل بماند. از این رو پژوهش حاضر به بررسی جایگاه شاخص های دانشگاه نسل چهارم با تاکید بر حوزه مدیریت منابع انسانی در دانشگاه شهید بهشتی پرداخته است. طرح پژوهش کمی از نوع پیمایشی با جامعه آماری اعضای هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی به تعداد ۶۰۳ نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه محقق ساخته مرتبط با هدف پژوهش بود که برای اطمینان بخشی پرسشنامه از روایی محتوایی و صوری و جهت برآورد پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که این مقدار ۹۶ درصد به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از آمار توصیفی (شاخص های مرکزی و پراکندگی) و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه و آزمون علامت) استفاده شد. نتایج یافته های پژوهش نشان داد که شاخص های دانشگاه نسل چهارم در بخش منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی در سطح کم گزارش شد. برای رسیدن به شرایط مطلوب تحقق شاخص های دانشگاه نسل چهارم در حوزه منابع انسانی و استقرار نسل چهارم دانشگاهی در دانشگاه شهید بهشتی می طلبد تا در این بخش، مواردی چون ایجاد انگیزه و ارتقای توانمندسازی اعضای هیئت علمی و اعضای غیرهیئت علمی در این دانشگاه با جدیت بیشتر دنبال شود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، دانشگاه شهید بهشتی ، دانشگاه نسل چهارم