رابطه بین تنظیم هیجانی سازگارانه و ناسازگارانه و تنیدگی شغلی در کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو

موضوع تنیدگی در جهان صنعتی امروز توجه زیادی را به خود جلب کرده است که بسیاری از افراد با آن به نحوی درگیر هستند. مطالعه حاضر با هدف ارتباط تنظیم هیجان سازگارانه و ناسازگارانه با تنیدگی شغلی در کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو انجام شد. این مطالعه از نمونه پژوهش های همبستگی بود. جامعه آماری مطالعه حاضر را تمامی کارکنان نوبت کاری شرکت ایران خودرو در سال ۱۴۰۳ تشکیل دادند. در این راستا، ۱۵۰ نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه های استرس شغلی اسپیو و اسپوکان و نظم جویی شناختی هیجان گارنفسکی و همکاران پاسخ دادند. یافته های حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که بین تنیدگی شغلی و تنظیم سازگارانه هیجان در سطح ۰۱/۰ همبستگی منفی معنادار و بین تنیدگی شغلی و تنظیم ناسازگارانه هیجان در سطح ۰۱/۰ همبستگی مثبت معنادار وجود دارد. همچنین نتایج به دست آمده از رگرسیون نشان داد که حدود ۴۰/۰ تنیدگی شغلی کارکنان نوبت کاری ایران خودرو به وسیله دو متغیر تنظیم سازگارانه و ناسازگارانه هیجان قابل تبیین است. به طور کلی می توان از یافته های این پژوهش نتیجه گرفت که عوامل روان شناختی متعددی می توانند در تنیدگی شغلی نقش داشته باشند.

کلیدواژه ها:

تنظیم هیجان ، تنیدگی شغلی ، ایران خودرو