عوامل موثر بر تناسب فرد - سازمان و پیامدهای آن (مورد مطالعه: مجتمع نفت محمودآباد)

هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل موثر بر تناسب فرد- سازمان و پیامدهای آن در مجتمع نفت محمودآباد مازندران می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، همچنین از نظر فرایند اجرا از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد بررسی در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل مجتمع شرکت نفت محمودآباد می باشد که تعداد آنها ۱۳۰۰ نفر است. حجم نمونه براساس جدول مورگان ۲۹۷ نفر در نظر گرفته شده است. روش گردآوری اطلاعات تحقیق حاضر، کتابخانه ای و میدانی است. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه استاندارد است. جهت سنجش روایی پرسشنامه، از روایی صوری و سپس روایی همگرا استفاده شده است. جهت محاسبه پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که میزان آن ۰.۸۴ درصد شده است. در تحقیق حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری و آزمون فرضیه ها، از تحلیل عاملی تاییدی (معادلات ساختاری) بهره گرفته شد که از طریق نرم افزار Smartpls۳ صورت گرفت. یافته تحقیق نشان داد که رضایت شغلی، موقعیت شغلی، میزان پرداخت و خودکارآمدی رایانه ای بر تناسب فرد-سازمان موثر بوده که موثرترین آنها میزان پرداخت بوده است و همچنین تناسب فرد-سازمان منجر به افزایش تعهد سازمانی کارکنان و نظارت می گردد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تناسب فرد ، تناسب فرد- سازمان