بررسی تاثیر انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد)

این پژوهش به بررسی تاثیر انگیزه شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد پرداخت. پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد، به تعداد ۶۵۰ نفر بود که از طریق فرمول کوکران تعداد ۲۴۱ نفر بدست آمد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۰) و پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی مزلو (۱۹۴۳) استفاده شد. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و محتوا و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. تجزیه وتحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و Amos انجام گرفت. یافته ها نشان داد بین انگیزه شغلی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری برقرار می باشد یعنی با افزایش انگیزه شغلی، تعهد سازمانی در بین کارکنان افزایش می یابد. بین انگیزه شغلی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری برقرار می باشد. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار می باشد. بدین معنا که با افزایش تعهد سازمانی، رضایت شغلی در بین کارکنان افزایش می یابد و همچنین رضایت شغلی نقش میانجی در رابطه با تاثیر انگیزه شغلی و تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی