تاملی بر نقش ذهنیت کارآفرینانه بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی با میانجیگری آموزش کارآفرینی در شرکت های کوچک و متوسط (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط مستقر در پارک علم وفناوری استان تهران)

در پژوهش حاضر چارچوبی برای بررسی مبانی ذهنیت کارآفرینی ایجاد شده که توسط پژوهشگران به عنوان توانایی درک، عمل و بسیج در شرایط نامشخص توصیف شده است. در این مطالعه بر فرآیندهای فراشناختی تمرکز می شود که کارآفرین را قادر می سازد تا فراتر از ساختارهای دانش و اکتشافات موجود فکر کند یا دوباره سازماندهی کند و در مواجهه با زمینه های تصمیم گیری جدید و نامطمئن، شناخت های سازگار را ارتقا دهد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ذهنیت کارآفرینانه بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی، با نقش میانجی آموزش کارآفرینی انجام شده است. روش تحقیق به لحاظ ماهیت توصیفی- همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان و مدیران شرکت های کوچک و متوسط مستقر در پارک های علم و فناوری در استان تهران به تعداد ۷۰۰ نفر می باشد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۴۸ نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اجرای این پژوهش، از ابزار پرسش نامه استاندارد استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS و آزمون فرضیه ها با روش معادلات ساختاری موجود در نرم افزار SmartPLS انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که ذهنیت کارآفرینانه بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی با نقش میانجی آموزش کارآفرینی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین ذهنیت کارآفرینانه بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. افزون براین، مشخص شد که ذهنیت کارآفرینانه بر آموزش کارآفرینی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. درنهایت مشخص شد که آموزش کارآفرینی بر مدیریت منابع انسانی استارتاپی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

ذهنیت کارآفرینانه ، مدیریت منابع انسانی استارتاپی ، آموزش کارآفرینی ، شرکت های کوچک و متوسط