تاثیر عوامل موثر بر بهبود عملکرد منابع بشری (مطالعه موردی: مکاتب خصوصی دشت برچی ناحیه ۱۳-کابل)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عوامل موثر بر بهبود عملکرد منابع انسانی در سازمان های افغانستان، به ویژه در مکاتب خصوصی دشت برچی ناحیه ۱۳ شهر کابل انجام شده است. پرسش اصلی تحقیق آن است که چه نوع ارتباطی میان عوامل اثرگذار و ارتقای عملکرد منابع انسانی در این مکاتب وجود دارد. برای پاسخ به این پرسش، تحقیق با رویکرد توصیفی تحلیلی و به روش همبستگی طراحی شد. جامعه آماری شامل ۲۹۶۸ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۳۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته با ضریب پایایی آلفای کرونباخ ۰.۸۰۹ بود و داده ها با روش ترکیبی (کیفی و کمی) و نرم افزار SPSS تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند که میان عوامل موثر و بهبود عملکرد منابع انسانی رابطه مثبت وجود دارد. به طور مشخص، امنیت شغلی، احساس معناداری شغل، مدیریت مشارکتی، فرصت رشد، نظام جبران خدمات و تعهد سازمانی با ارتقای عملکرد کارکنان رابطه معنادار و قابل توجهی دارند.

کلیدواژه ها:

عوامل موثر ، کارایی آموزشی ، اثربخشی ، بهبود عملکرد ، منابع بشری