شناخت و فهم پدیده ی آرامش سازمانی: پیشایندها و پسایندها با رویکرد پدیدارشناختی

این پژوهش با هدف بررسی پدیده آرامش سازمانی و عوامل موثر بر آن در محیط دانشگاهی و در میان اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور انجام شد. مطالعه حاضر به دنبال درک تجربیات زیسته اعضای هیئت علمی از آرامش سازمانی و شناسایی پیشایندها و پسایندهای این پدیده است. روش پژوهش کیفی و مبتنی بر رویکرد پدیدارشناسی است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورگردآوری شد و با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرم افزار MAXQDA ۲۰۲۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .بر اساس نتایج، آرامش سازمانی تحت تاثیر عوامل متعدد از جمله تعادل کار-زندگی، انگیزش، عدالت سازمانی، مدیریت عالمانه، فرهنگ سازمانی مثبت، و شفافیت قرار دارد. همچنین، پیامدهای این پدیده شامل افزایش رضایت شغلی، کاهش جابجایی کارکنان، ارتقای خلاقیت و نوآوری و بهبود بهره وری سازمانی است. مهم ترین پیشایندهای آرامش سازمانی، مدیریت فضای کار، سبک رهبری اثربخش و گذر از کار نمایشی بودند .یافته ها حاکی از آن است که آرامش سازمانی نه تنها بر سلامت روان و رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارد، بلکه به بهبود عملکرد کلی سازمان نیز منجر می شود. سازمان ها می توانند با ایجاد محیط های کاری حمایت گر، تقویت عدالت سازمانی، و کاهش عوامل استرس زا، به ارتقای آرامش سازمانی کمک کنند.

کلیدواژه ها:

آرامش سازمانی ، پیشایندها ، پسایندها ، رویکرد پدیدار شناختی ، تجربه زیسته کارکنان