مفهوم سازی وکاربست فریادهای خاموش استعدادهای درون سازمانی در بن بست شیشه ای ارتقاء

هدف تحقیق حاضر مفهوم سازی و کاربست فریادهای خاموش استعدادهای درون سازمانی در بن بست شیشه ای ارتقاء می باشد این پژوهش، از نظر هدف بنیادی - کاربردی و از دیدگاه پارادایم شناسی، از نوع پراگماتیسم بوده این تحقیق در مرحله اکتشاف مدل ار نوع تفسیری و در مرحله آزمون اثبات گرا است. رویکرد تحقیق در این پژوهش، ترکیبی و بهره گیری از استراتژی تحلیل مضمون را دربرمی گیرد. برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی از روش کلارک و نیز نرم افزار مکس-کیودا ۲۰۲۳ نسخه ۲۴ بهره گرفته شده است. در بخش کیفی این تحقیق، نمونه گیری هدفمند با همکاری مدیران ارشد سازمان های دولتی و مصاحبه ها با پانزده مدیر ارشد انجام شد و جامعه ی آماری کمی شامل مدیران و کارشناسان وزارت کشور بود. در مرحله کیفی، گویه ها و مولفه ها اصلی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و تحلیل عاملی اکتشافی مشخص شدند. در بخش کمی، نمونه گیری به صورت تصادفی ساده اجرا شد و حجم نمونه با استفاده از نرم افزار جی پاور در سطح معناداری ۰۵/۰ و توان آزمون ۹۵/۰ نمونه نهایی ۱۴۰ نفر تعیین گردید.روایی محتوایی توسط متخصصان تایید و روایی سازه مدل اندازه گیری (روایی واگرا و روایی همگرا) از طریق آزمونهای میانگین واریانس استخراجی، فورنل و لارکر، و ماتریس های چندخصیصه و چندشاخصه انجام شد و پایایی مدل با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تصدیق گردید. آزمون تحلیل مسیر مدل اکتشاف شده با استفاده از نرم افزار اس پی اس-اس، نسخه ۲۴ و اسمارت پی ال اس نسخه ۴ بررسی شد. طبق نتایج تحقیق، ۲۰ شاخص یا گویه، ۶ مقوله(مولفه) فرعی و ۳ مقوله(مولفه) اصلی شناسایی و اعتبارسنجی گردید.

کلیدواژه ها:

استعدادهای درون سازمانی ، تحلیل مضمون ، مدل معادلات ساختاری