استقرار سیستم نظام پیشنهادها در شرکت برق منطقه‌ای تهران، چالشها و راهبردها

نظام یا سیستم پیشنهادها تکنیکی است که می‌توان از فکر و اندیشه‌های کارکنان برای مساله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادها کلیه کارکنان از عالی‌ترین رده سازمانی تا پایین‌ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادها، ایده‌ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی‌های موجود در روند کاری و یا بهبود روش‌های انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید ارائه دهند. استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در یک سازمان توجه و حساسیت کارکنان را به فرایندهای کار بیشتر کرده و باعث مشارکت بیشتر کارکنان در سازمان می‌شود و با افزایش مشارکت، خلاقیت و روحیه کارکنان، راهکارهای عملی برای حل مسائل و مشکلات سازمان پیدا می‌شود. در این مقاله که حاصل یک مطالعه پژوهشی کاربردی ،توصیفی و پیمایشی است سعی بر آن است ضمن اشاره به مفاهیم، ادبیات نظری و تاریخچه سیستم نظام پیشنهادات، مهم‌ترین موانع سازمانی مشارکت ( نظام پیشنهادها) درشرکت برق منطقه‌ای تهران شامل موانع مدیریتی؛ موانع اجرایی؛ موانع ساختاری و فرهنگی؛ وموانع ناشی از کارکنان از منظر و دیدگاه پاسخگویان مورد بررسی و بازشکافی قرار گیرد و راهکارها و رهنمودهایی به منظور بهبود وضعیت موجود و نیز جهت هرچه کاراتر، پویاتر وفعال‌تر نمودن سیستم نظام پیشنهادها ارائه گردد

کلیدواژه ها:

سیستم پیشنهادها ، مدیریت مشارکتی ، موانع مدیریتی ، اجرایی ، ساختاری و رفتاری