مدیریت فرا نوین گرا(پست مدرن) (ماهیت، اصول و چالش ها)

دنیایی که ما در آن زندگی می کنیم کران تا بیکرانش دچار تغییر و تحول است نحله های فکری جدید به وجود می آیند تا پاسخ گوی این تغییرات بی حد و حصر باشند نحله های فکری قدیم که معمولا زیر چتر مدرنیسم مطرح بودند، دیگر تاب مقاومت در مقابل این همه تغییرات و پیشرفت را نداشته و جهان امروزی به یک جهان بینی دیگر نیاز دارد که مطابق به همین تغییرات باشند که با استفاده از مفروضه هایش بتواند این تغییرات را مهار کند و سازمان ها بقایش را مدیون همین مفروضه ها باشند. نظریه یا یک نوع جهان بینی یا مکتبی که صاحب نظران برای مهار این تغییرات پیشنهاد می دهند مدیریت پست مدرن است. مدیریت پست مدرن در سازمان بعد از نظریه های سازمانی چون کلاسیک، نئوکلاسیک و نوگرایی مطرح شده است که همه مفروضه های مکاتب پیشین مدیریت را رد کرده و خودش مفروضه های دیگری را مطرح کرده است که شامل نوآوری، سازماندهی فعال، ترغیب، هماهنگی و خودکنترل کنندگی می شود. هدف این مقاله، ماهیت، کاربرد، اصول و چالش های مدیریت پست مدرن در سازمان است. این مقاله به روش کتابخانه ای کار شده است. در این مقاله با توجه به ساختارش به سیر تحولی نظریه های مدیریت پرداخته شده و بعد مفهوم پست مدرن مورد بررسی قرار گرفته است همچنان ویژگی ها، اصول و چالش های مدیریت پست مدرن مورد توجه قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

پست مدرن ، مدیریت ، اصول مدیریت ، چالش ها