بررسی تاثیر تناسب فرد- سازمان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری تحول آفرین و رفتارکاری نوآورانه و نقش تعدیلگری توانمندسازی روان شناختی (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری خراسان شمالی)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تناسب فرد- سازمان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری تحول آفرین و رفتارکاری نوآورانه و نقش تعدیلگری توانمندسازی روان شناختی مطالعه موردی: پارک علم و فناوری خراسان شمالی صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و اجرا توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان پارک علم و فناوری خراسان شمالی به تعداد ۲۰۱ نفر بودند که با توجه به جدول مورگان(۱۹۷۲) تعداد ۱۲۷نفر به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فام و همکاران(۲۰۲۴) استفاده شد پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۸۹/۰ بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار PLS نسخه ۳ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد تناسب فرد- سازمان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری تحول آفرین و رفتارکاری نوآورانه و نقش تعدیلگری توانمندسازی روان شناختی تاثیرمعناداری دارد. بنابراین سازمان ها باید بتوانند خود را با تغییرات محیطی تطبیق دهند و شرایطی را فراهم آورند تا بتوانند به صورت فردی یا گروهی فعالیت ها و اقدامات نوآورانه خودشان را در جهت توانمند کردن سازمان به مرحله اجرا در بیاورند و در یک محیط پویا به رقابت ادامه دهند.

کلیدواژه ها:

رفتار کاری نوآورانه ، عملکرد شغلی ، رهبری تحول آفرین ، تناسب فرد-سازمان