بررسی تاثیر مطالبات شغلی بر فرسودگی در آتش نشانان با نقش تعدیل گر معنای کار (مطالعه موردی: آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری یزد)

فرسودگی شغلی اغلب در حرفه های خدمات اضطراری مانند آتش نشانی مشاهده می شود. با توجه به اهمیت اجتماعی این حرفه و مسئولیت بالایی که به همراه دارد، پیشگیری و کاهش علائم فرسودگی شغلی به یکی از نگرانی های اصلی در راستای حفظ سلامت روان آتش نشانان تبدیل شده است. اگرچه معنای کار یکی از عواملی است که با کاهش خطر ابتلا به فرسودگی شغلی مرتبط دانسته می شود، اما نقش محافظتی آن در میان آتش نشانان تاکنون به طور دقیق مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر مطالبات شغلی بر فرسودگی در آتش نشانان با نقش تعدیل گر معنای کار با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری بود. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق، آتش نشانان شهر یزد بودند که بر اساس جدول مورگان، تعداد ۱۰۸ نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب و به پرسشنامه «معنای کار (WAMI) استیگر و همکاران (۲۰۱۲)، فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) و مطالبات شغلی باکر (JD-RQ) پاسخ دادند. روایی پرسشنامه های پژوهش مورد تایید خبرگان موضوع قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss و Smart PLS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد مطالبات چالش برانگیز و بازدارنده بر فرسودگی شغلی آتشنشان تاثیر معنادار دارد. معنای کار رابطه میان مطالبات چالش برانگیز و بازدارنده را بر فرسودگی شغلی آتشنشان به صورت منفی تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

مطالبات شغلی ، فرسودگی شغلی ، معنای کار ، آتشنشان