تحلیل تاثیر مشارکت کارکنان بر پایداری عملکرد سازمانی: بررسی نقش واسطه ای حکمرانی مطلوب و اثر تعاملی اعتماد سازمانی در فرمانداری های استان آذربایجان غربی

در محیط رقابتی امروز، سازمان های دولتی با چالش های فزاینده ای در زمینه ارتقای عملکرد و دستیابی به پایداری سازمانی مواجه هستند. این پژوهش با هدف تحلیل تاثیر مشارکت کارکنان بر پایداری عملکرد سازمانی با بررسی نقش واسطه ای حکمرانی مطلوب و اثر تعدیل گری اعتماد سازمانی در فرمانداری های استان آذربایجان غربی انجام شده است. این مطالعه در قالب پارادایم کمی و با رویکرد توصیفی-همبستگی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) طراحی گردیده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۵۰۰ نفر از کارکنان فرمانداری های پنج شهرستان بزرگ استان (ارومیه، خوی، میاندوآب، مهاباد و سلماس) بود که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۲۵۰ نفر از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد ۲۳ گویه ای بود که روایی آن توسط اساتید و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ (α > ۰.۸۶) تایید گردید. داده ها با استفاده از آمار توصیفی در نرم افزار SPSS و معادلات ساختاری در Smart PLS تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که مشارکت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر پایداری عملکرد سازمانی دارد (β=۰.۴۷۸, t=۶.۷۹). حکمرانی مطلوب نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا می کند (β=۰.۳۵۱, t=۴.۹۹) و اعتماد سازمانی به عنوان متغیر تعدیل گر، رابطه بین حکمرانی مطلوب و عملکرد سازمانی را تقویت می کند (β=۰.۱۱۱, t=۲.۰۵). مدل پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار بود (GOF=۰.۷۱, R²=۰.۸۶۱) و قدرت پیش بینی قوی نشان داد (Q²=۰.۵۲۴). نتایج این پژوهش نشان می دهد که ایجاد فرهنگ مشارکتی، تقویت ساختارهای حکمرانی شفاف و افزایش اعتماد سازمانی می تواند به بهبود عملکرد پایدار در سازمان های دولتی منجر شود. این یافته ها مبنای علمی برای سیاست گذاران و مدیران منابع انسانی فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، عملکرد سازمانی پایدار ، حکمرانی مطلوب ، اعتماد سازمانی ، معادلات ساختاری ، مدیریت بازرگانی