طراحی مدل جامع تندرستی شغلی برای کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی

کارکنان سازمان های آتش نشانی و خدمات ایمنی به دلیل ماهیت شغلی خود همواره در معرض شرایط پرخطر، اضطراری و فشارهای جسمی و روانی قرار دارند. حفظ و ارتقای سلامت شغلی آنان از اهمیت بالایی برخوردار است و تاثیر مستقیمی بر کارایی و ایمنی سازمان دارد. هدف این مطالعه طراحی یک مدل جامع تندرستی شغلی برای کارکنان این سازمان ها است که ابعاد مختلف سلامت شامل جسمی، روانی، اجتماعی، محیطی و توسعه حرفه ای را در بر می گیرد. در بعد جسمی، ارزیابی تناسب اندام، پایش سلامت پزشکی و برنامه های پیشگیری و بازتوانی در نظر گرفته شده است. بعد روانی شامل مدیریت استرس، پایش سلامت روان و ارائه حمایت های مشاوره ای و انگیزشی است. بعد اجتماعی و سازمانی به تقویت تعاملات تیمی، فرهنگ ایمنی و تعادل بین کار و زندگی اختصاص دارد. بعد محیطی شامل بهبود شرایط ایستگاه ها، تجهیزات ایمنی و کاهش خطرات محیطی است. بعد توسعه حرفه ای بر آموزش های تخصصی، ارتقای مهارت ها و توانمندسازی کارکنان تمرکز دارد. مکانیزم های پایش و ارزیابی دوره ای نیز برای اطمینان از کارایی مدل و اصلاح اقدامات پیشنهادی پیش بینی شده اند. اجرای این مدل جامع می تواند موجب کاهش آسیب ها و حوادث شغلی، افزایش رضایت و انگیزش کارکنان و ارتقای عملکرد عملیاتی سازمان در مواجهه با بحران ها شود. نتایج نشان می دهد که رویکرد چندبعدی به سلامت شغلی، پایه ای مستحکم برای پایداری عملکرد و افزایش کیفیت خدمات سازمان های آتش نشانی و خدمات ایمنی فراهم می آورد و می تواند به عنوان الگویی عملی و کاربردی برای سایر سازمان های مشابه مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تندرستی شغلی ، سلامت جسمی و روانی ، سازمان آتش نشانی ، مدیریت استرس