مقایسه تاثیر رهبری خدمتگزار و رهبری پدرسالارانه بر رفتار شغلی پویا

این مطالعه مروری با هدف مقایسه تاثیر رهبری خدمتگزار و رهبری پدرسالارانه بر رفتار شغلی پویا در سازمانها انجام شده است. با بررسی مقالات و تحقیقات مرتبط بین سالهای ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۳ نحوه تاثیر هر یک از سبکهای رهبری بر انگیزه، خلاقیت، و تعهد کاری کارکنان ارزیابی شده است. نتایج نشان میدهد که رهبری خدمتگزار بهبود چشمگیر در رفتارهای حرفه ای، انگیزه و خلاقیت کارکنان دارد، در حالی که رهبری پدرسالارانه ممکن است منجر به کاهش انعطاف پذیری و خلاقیت در محیط کار گردد. این مطالعه تاکید میکند که انتخاب سبک رهبری مناسب میتواند رفتار شغلی پویا را تقویت کند و در نتیجه بهره وری سازمانی افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، خدمتگزار ، رهبری پدرسالارانه ، رفتار شغلی ، رفتار پویا ، سازمان