پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس بهزیستی روانشناختی و سخت رویی در پرستاران

هدف از انجام این پژوهش پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس بهزیستی روانشناختی و سخت رویی در پرستاران بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه پرستاران بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد بود. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش از بین پرستاران بیمارستان شهید رحیمی به تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد و پرسشنامه های فرسودگی شغلی، بهزیستی روانشناختی و سخت رویی را تکمیل نمودند. دادههای حاصل از اجرای پرسشنامه ها بر اساس فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد بین بهزیستی روانشناختی و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین سخت رویی و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. علاوه برای نتایج نشان داد که ابعاد بهزیستی روانشناختی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران می باشد و تسلط بر محیط ارتباط مثبت با دیگران و هدفمندی در زندگی بیشتری نقش را در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر عهده داشته اند. همچنین ابعاد سخت رویی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران میباشد و ابعاد تعهد و چالش بیشتری نقش را در پیشبینی فرسودگی شغلی پرستاران بر عهده داشته اند.

کلیدواژه ها:

بهزیستی روانشناختی ، سخت رویی ، فرسودگی شغلی