شناسایی الزامات و مولفه های سازمانی جهت استقرار و پیاده سازی بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان منطقه آزاد اروند

این پژوهش با هدف شناسایی الزامات و عوامل موثر بر پیاده سازی نظام بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان های مناطق آزاد، با تاکید بر منطقه آزاد اروند انجام شده است. پژوهش از نوع توصیفی–تحلیلی و با رویکرد ترکیبی (کیفی–کمی) است. در بخش کیفی، مرور ادبیات، مطالعات تطبیقی و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان (۱۴ نفر) انجام شد و در بخش کمی، داده ها از طریق پرسشنامه در میان ۳۴ نفر از مدیران و کارشناسان خبره جمع آوری گردید. اعتبار ابزارها با روش های محتوایی و پایایی آن با آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل داده ها از تحلیل محتوا، آزمون فریدمن و روش های آماری توصیفی استفاده شد. یافته ها نشان داد که ۱۱ مولفه اصلی شامل قوانین و مقررات پشتیبان، برنامه ریزی استراتژیک، نظام هزینه یابی، کنترل و حسابرسی، منابع انسانی، نظام انگیزش، مدیریت عملکرد، مدیریت تغییر، فرهنگ سازمانی، مدیریت یکپارچه اطلاعات و ساختار سازمانی، به عنوان زیرسیستم های کلیدی پیاده سازی بودجه ریزی عملکرد شناسایی شدند. رتبه بندی این عوامل نشان داد «قوانین و مقررات پشتیبان» بهترین وضعیت و «منابع انسانی» ضعیف ترین وضعیت را دارد. نتایج بیانگر آن است که موفقیت در پیاده سازی این نظام نیازمند اصلاحات قانونی، تقویت نظام هزینه یابی، توانمندسازی نیروی انسانی، توسعه سامانه های اطلاعاتی و بهبود نظام انگیزشی و کنترلی است. همچنین، تغییر فرهنگ سازمانی به سمت نتیجه گرایی و شفافیت، به عنوان بستر فرهنگی لازم، اهمیت بالایی دارد. این یافته ها می تواند به سیاست گذاران و مدیران مناطق آزاد در طراحی راهبردهای بهینه برای استقرار نظام بودجه ریزی عملکرد کمک کند.

کلیدواژه ها:

بودجه ریزی بر مبنای عملکرد ، مناطق آزاد ، الزامات سازمانی ، اروند ، تحلیل فریدمن