رابطه نگرش کارآفرینانه مدیران با غنی سازی شغل و تعهد تیمی در معلمان زن مقطع متوسطه دوم شهر ساوه

نگرش کارآفرینانه مدیران به عنوان یک متغیر کلیدی در موفقیت سازمان ها و ایجاد نوآوری در محیط های کسب وکار شناخته می شود. غنی سازی شغل به عنوان یک استراتژی مدیریتی و روان شناختی، به فرآیند افزایش کیفیت و جذابیت وظایف شغلی اشاره دارد که هدف آن بهبود رضایت شغلی، انگیزش و عملکرد کارکنان است. تعهد تیمی به عنوان یک متغیر کلیدی در موفقیت گروه های کاری و سازمان ها، به میزان وابستگی و وفاداری اعضای یک تیم نسبت به اهداف، ارزش ها و وظایف مشترک اشاره دارد. این پژوهش با هدف رابطه نگرش کارآفرینانه مدیران با غنی سازی شغل و تعهد تیمی در معلمان زن مقطع متوسطه دوم شهر ساوه صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، غنی سازی شغل ، تعهد تیمی