طراحی مدل جانشین پروری مبتنی بر استعداد افراد با رویکرد شایسته سالاری در سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی

هدف این پژوهش طراحی مدل جانشین پروری مبتنی بر استعداد افراد با رویکرد شایسته سالاری در سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی می‎باشد. روش تحقیق به صورت آمیخته اکتشافی انجام گرفت. در بخش کیفی، داده ها از طریق ۱۵ مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان حوزه های منابع انسانی، مدیریت دولتی و توسعه سرمایه انسانی گردآوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون براون و کلارک بررسی شد. در بخش کمی نیز داده های حاصل از ۱۷۷ پرسشنامه تکمیل شده توسط کارکنان و مدیران سازمان، برای آزمون مدل به کار گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل مضمون استفاده گردید. نتایج تحلیل مضمون نشان داد که جانشین پروری مبتنی بر استعداد دربرگیرنده هشت مقوله اصلی است: تعهد اخلاقی و حرفه ای، ساختار و فرآیندهای سازمانی، شایستگی های حرفه ای، شایستگی های فردی، شایستگی های مدیریتی، شایستگی های رهبری، فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد. یافته های کمی نیز بیانگر آن بود که «تعهد اخلاقی» و «شایستگی فردی» بیشترین اهمیت را داشته و «مدیریت استعداد» کمترین اهمیت را داراست. افزون بر این، نتایج مدل سازی معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی را تایید کرد.در نهایت، مدل طراحی شده می تواند به عنوان چارچوبی علمی و بومی، زمینه ساز ارتقای نظام جانشین پروری در سازمان های بخش عمومی باشد و با تقویت شایسته سالاری و توسعه استعدادها، به بهبود کارآمدی و پایداری سازمانی منجر شود.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، مدیریت استعداد ، شایسته سالاری ، مدل سازی معادلات ساختاری ، منابع انسانی