مروری نظام مند بر عوامل موثر مدیریت ایمنی کارکنان سازمان ها

هدف: ایمنی و فرهنگ ایمنی به عنوان عناصر کلیدی در بهبود سلامت و رفاه کارکنان، ارتباط مستقیمی با کاهش حوادث شغلی و ارتقای عملکرد در محیط های کاری دارند. پژوهش حاضر، مروری نظام مند بر عوامل موثر بر مدیریت ایمنی کارکنان سازمان ها بوده است. روش: این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای، از نوع کیفی و از حیث روش، مرور ادبیات نظام مند است. جامعه آماری و به تبع نمونه مورد مطالعه شامل تحقیقات انجام شده بر اساس موضوع پژوهش طی سال های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۳ به تعداد ۷۲ پژوهش بوده که در پایگاه های معتبر علمی کشور به چاپ رسیده و برای بررسی عمیق انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش کدگذاری به کمک نرم افزار MAXQDA استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش در قالب دو پرسش اساسی ارائه و تشریح گردید. در نهایت، با ترکیب سوالات، پاسخ ها و مولفه های به دست آمده از تجزیه وتحلیل یافته ها، الگویی کلی در قالب یک شکل جامع تر با عنوان الگوی وضعیت کلی مدیریت ایمنی کارکنان، به دست آمد که ابعاد و مولفه های آن شامل عوامل سازمانی (فرهنگ و جو سازمانی، آموزش و توانمندسازی، قوانین و استانداردها، پاداش و تشویق، رهبری و مدیریت سازمانی، نظام ها و فرآیندهای سازمانی)، عوامل محیطی و شغلی (محیط کار و ایمنی، تجهیزات و زیرساخت ها، فشارهای شغلی و روانی، ویژگی های شغلی) و عوامل فردی (ویژگی های دموگرافیک، نگرش و رفتار فردی، دانش و آگاهی، ویژگی های شخصیتی و روانی) بوده است.نتیجه گیری: چارچوب بدست آمده از این پژوهش می تواند به عنوان ابزاری برای ارتقا ایمنی در سازمان ها بکار برده شود.

کلیدواژه ها:

safety ، Safety Management ، Safety Culture ، Organizations