واکاوی تجربی نقش هم راستایی استراتژیک در توسعه هوشمندی استراتژیک سازمان ها: چارچوبی مبتنی بر سرمایه هوشمند

در عصر تحول دیجیتال و رقابت های فزاینده سازمانی، برخورداری از ظرفیت هوشمندی استراتژیک به یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها، به ویژه در صنعت بانکداری، تبدیل شده است. در این میان، سرمایه هوشمند سازمانی و نقش هم راستایی استراتژیک به عنوان پیونددهنده منابع دانشی، اهداف و ارتباطات سازمانی در ارتقاء این هوشمندی، اهمیت فزاینده ای یافته اند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های سرمایه هوشمند سازمانی بر هوشمندی استراتژیک با نقش میانجی هم راستایی استراتژیک در بانک های سپه استان البرز بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی با رویکرد کمی و تاییدی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک های سپه استان البرز بود که نمونه ای به حجم ۲۱۸ نفر از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای محقق ساخته و استاندارد شامل مولفه های اهداف هوشمند لی و همکاران، (۲۰۲۱)، مدیریت دانش هوشمند داونپورت و رونانکی(۲۰۱۸)، ارتباطات هوشمند چن و همکاران (۲۰۲۰)، هم راستایی استراتژیک لوفتمتن (۲۰۰۳) و هوشمندی استراتژیک گویچارد (۲۰۱۱) گردآوری شدند و از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی تحلیل شدند. نتایج نشان داد تمامی مولفه های سرمایه هوشمند سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر هم راستایی استراتژیک داشته و این هم راستایی نیز تاثیر قوی و معناداری بر هوشمندی استراتژیک سازمان ایفا کرده است. همچنین، نقش میانجی هم راستایی استراتژیک در روابط بین متغیرهای سرمایه هوشمند و هوشمندی استراتژیک مورد تایید قرار گرفت. این یافته ها بر اهمیت ایجاد ساختارهای هماهنگ و هم راستا در تقویت تصمیم گیری های راهبردی و ارتقاء مزیت رقابتی سازمان های بانکی تاکید دارند.

کلیدواژه ها:

هوشمندی استراتژیک ، سرمایه هوشمند سازمانی ، هم راستایی استراتژیک ، اهداف هوشمند ، مدیریت دانش هوشمند