رتبه بندی تفسیری و توسعه اثربخش سازوکار های افشا برمبنای ویژگی های شخصیتی مدیران مالی

یکی از پایه های اساسی موفقیت شرکت ها داشتن مدیران شایسته و کارآمد می باشد، شایستگی مدیران بیش از آنکه تابع معلومات و مهارت هایشان باشد، به نوع رفتار، ویژگی های شخصیتی و نگرش آنان وابسته است. افشا داوطلبانه ایجاد شفافیت های اطلاعاتی برای سرمایه گذاران جهت اتخاذ تصمیم گیری های مالی و کاهش عدم تقارن اطلاعاتی را در بر داشته است. هدف این پژوهش توسعه اثربخش افشا داوطلبانه برمبنای ریسک های سرمایه گذاران شرکت های بازار سرمایه ایران می باشد. در این پژوهش به منظور شناسایی مولفه ها (ابعاد افشا) و گزاره های پژوهش (مضامین ویژگی های شخصیتی مدیران مالی) از تحلیل فراترکیب و با مشارکت ۱۵ نفر از خبرگان رشته حسابداری در سطح دانشگاهی استفاده شد. در بخش کمی مولفه ها و گزاره های شناسایی شده در قالب پرسشنامه های ماتریسی توسط ۲۰ نفر از مدیران مالی شرکت های بازار سرمایه مورد ارزیابی رتبه بندی تفسیری (IRP) قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد، گزاره ی مسئولیت پذیری و خودکنترلی به عنوان تاثیرگذارترین مضامین که باعث تقویت تمرکز بر مکانیزم های قانونی به عنوان مولفه ی پارادایم افشا می شود. این نتیجه نشان می دهد تحت وجود مسئولیت پذیری و خودکنترلی مدیران شرکت ها، اهمیت وجود مکانیزم های قانونی در افشا می تواند به افزایش شفافیت های اطلاعاتی جهت حفاظت از منافع سرمایه گذاران منجر شود.

کلیدواژه ها:

مکانیزم های افشا ، ویژگی های شخصیتی مدیران ، بازار سرمایه ، ماتریس رتبه بندی تفسیری