تحلیل و بررسی توانمندسازی و رهبری منابع انسانی در پروژه های لرزه نگاری اکتشافی

از آنجا که یکی از مهمترین چالش های اقتصادی حال حاضر کشور، ناترازی های موجود در بخش انرژی و کمبود گاز و برق است، در این مقاله سعی شده تا به بررسی اهمیت نقش توانمندسازی و رهبری منابع انسانی در پروژه های لرزه نگاری اکتشافی در میادین گازی، پرداخته شود. روش پژوهش در این مقاله براساس جامعه آماری، یافته ها و نتایج تجربی و توصیفی مدیران عملیاتی، مدیران ناظر و اجرایی پروژه، روسای ناحیه، سرپرست واحدهای عملیاتی و ستادی بوده و براساس اطلاعات جمع آوری شده از سال های ۱۳۸۵ تا ۱۴۰۲ در ۲۵ پروژه لرزه نگاری اکتشافی صورت گرفته است. یافته ها و نتایج به دست آمده نشان از اهمیت بسیار بالای منابع انسانی در این پروژه ها بوده و بنابراین، توانمندسازی و رهبری منابع انسانی در این حوزه با ارائه راهکارهایی همچون آموزش و ارتقاءء دانش در زمینه های مهارت های فردی و سازمانی، افزایش حس مشارکت و تعهد کارکنان در جهت کاهش نرخ ترک شغل و بهبود پایداری تیم های تخصصی حائز اهمیت می باشد. لذا، شناسایی و پایش فرآیندها و اثر بخشی آنها، ترویج و تقویت ایده های نوآورانه در زمینه های اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی با هدف بهبود بهره وری و توسعه پایدار در این صنعت میسر می گردد که لازم است در این راستا تلاش بیشتر صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

لرزه نگاری اکتشافی ، توانمندسازی منابع انسانی ، سبک رهبری ، انگیزش ، شایسته سالاری ، ارزیابی عملکرد منابع انسانی