حقوق خصوصی و نقش آن در تنظیم روابط کارفرما و کارگر

روابط کارگر و کارفرما یکی از مهم ترین و پیچیده ترین روابط در جوامع امروزی است. این رابطه از ابعاد گوناگونی برخوردار است که حقوق خصوصی در تنظیم آنها نقشی اساسی ایفا می کند. حقوق خصوصی مجموعه ای از قواعد و مقررات است که به حقوق و تکالیف افراد در روابط خصوصی می پردازد. این حقوق در تنظیم روابط کارگر و کارفرما نقشی اساسی ایفا می کند و به حفظ تعادل قدرت بین این دو طرف کمک می کند. حقوق خصوصی با ارائه چارچوب های قانونی و اصول حقوقی، زمینه ای را فراهم می سازد که در آن کارفرما و کارگر بتوانند با اعتماد و اطمینان بیشتری به فعالیت های خود بپردازند و از بروز اختلافات و تنش های غیرضروری جلوگیری کنند. سوالی که مطرح می شود این است که نقش حقوق خصوصی در تعدیل روابط کارفرما و کارگر چگونه است؟ به نظر می رسد که حقوق خصوصی با ایجاد انعطاف پذیری در روابط کارفرما و کارگر و ارائه ابزارهای قانونی برای تعدیل شرایط کار، نقشی کلیدی در تعدیل روابط کار در شرایط اقتصادی نامتعادل ایفا می کند. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی انجام خواهد شد. در روش توصیفی، به جمع آوری، سازماندهی و تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به موضوع پژوهش پرداخته می شود. در این پژوهش، از منابع مختلفی مانند کتب، مقالات و قوانین برای جمع آوری اطلاعات استفاده خواهد شد.

کلیدواژه ها:

حقوق خصوصی ، روابط کارگر و کارفرما ، قرارداد کار ، تعهدات ، حقوق و تکالیف