معماری سازمانی هوشمند عمود خیمه سازمانها در عصر تحول دیجیتال و هوش مصنوعی

امروزه سازمانها در تلاش برای بهره گیری حداکثری از مزایای تحول دیجیتال با حجم وسیعی از تبلیغات و معرفی فریم ورک ها و متدولوژی های متنوع در رابطه با لایه های مختلف سازمان هوش مصنوعی و سایر فناوری های نوین مواجه هستند. این مقاله با تاکید بر این نکته که «بستر هوشمند معماری سازمانی ابزاری توانمند در دستان ذینفعان سازمان است، استفاده از معماری سازمانی را قدم اول در مسیر بهره برداری حد اکثری از معماری سایر لایه ها دانسته و استفاده از بستر سیستمی را ضمانت اجرایی شدن معماری سازمانی میداند. بکارگیری داده محوری را با محوریت قابلیت ها مورد تاکید قرار میدهد و ساماندهی داده های مرتبط با معماری سازمانی را جهت معماری سازمانی هوشمند ضروری میداند. نقش معماران سازمانی یک نقش در سطح مدیران ارشد - با پیش زمینه ای عمیق در فناوری اطلاعات و شناخت سطح بالای کسب وکار - به عنوان راهبران تحول سازمانی را مورد تاکید قرار میدهد و همچنین بر ضرورت ایجاد قابلیت داخلی معماری سازمانی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، تحول دیجیتال ، رهبری تحول ، نقش معمار سازمانی ، مدیریت فرآیندها ، مدیریت داده ، معماری داده ، داده محوری و سازمانهای داده محور ، هوش مصنوعی