رویکردهای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها مبتنی بر مدیریت دانش

با توجه به تغییرات گسترده محیطی در دنیای پرتلاطم امروز داشتن یک راهبرد اساسی برای توسعه و کسب مزیت رقابتی پایدار بسیار مهم می باشد. امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از راهبردهای نوین در عرصه مدیریت مطرح است و وجود نیروی انسانی توانمند به عنوان اصلی ترین منبع تولید دانش و مهمترین دارایی سازمانها به شمار میرود. به کارگیری مدیریت دانش در سازمان ها نیز به عنوان یک راهبرد اساسی در توانمندسازی کارکنان در جهت پیشبرد اهداف مطرح شده است. نتایج حاصل از تحقیقات بسیاری نشان می دهد که بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و هر قدر مدیریت دانش در سازمان گسترش یابد کارکنان توانمندی و شایستگی بیشتری جهت پیشبرد اهداف به دست می آورند. در این مقاله مروری ضمن بیان ارتباط بین توانمندسازی و مدیریت دانش، به معرفی رویکردهای توانمندسازی مبتنی بر مدیریت دانش پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی ، اهداف راهبرد ، مزیت رقابتی