تدوین چارچوب مفهومی هوش مصنوعی اخلاقی در مدیریت منابع انسانی: رویکردی ترکیبی با محوریت «انسان در حلقه» (HITL)

هوش مصنوعی (AI) در حال ایجاد تحولی شگرف در کارکردهای مدیریت منابع انسانی (HRM) از طریق افزایش کارایی و تصمیم گیری مبتنی بر داده است. این پژوهش با هدف پر کردن شکاف نظری موجود، در پی ارائه یک چارچوب مفهومی یکپارچه برای پیاده سازی «هوش مصنوعی اخلاقی» در مدیریت منابع انسانی است. یافته های پژوهش منجر به «تدوین مدل مفهومی» یکپارچه ای تحت عنوان چارچوب (E-HRM-HITL) گردید. این چارچوب نشان می دهد که «مکانیسم های نظارت انسانی» یا «انسان در حلقه» (Human-in-the-Loop - HITL) به عنوان یک متغیر تعدیل گر حیاتی عمل می کند. اعمال این مکانیسم ها می تواند اثرات منفی (مانند سوگیری) «کارکردهای الگوریتمی» را کاهش داده و از سوی دیگر، «اصول راهنمای اخلاقی» به ارتقای پیامدهای انسانی مانند «عدالت» و «اعتماد» در سازمان کمک شایانی می نماید. این چارچوب، یک «نقشه راه» عملی برای مدیران منابع انسانی فراهم می کند تا بتوانند ضمن بهره گیری از مزایای کارایی هوش مصنوعی، جنبه های «انسانی» و «اخلاقی» را که برای مدیریت پایدار (محور ج همایش) ضروری است، در سازمان تضمین نمایند.