اهمیت دوره های آموزشی برای پرسنل شهرداری در اثربخشی عملکرد شغلی

از آنجایی که محیط فعالیت شهرداری ها با تغییرات صورت گرفته در نیازمندی های شهروندان همراه است، مدیران شهری همواره در پی یافتن راه حل هایی برای تطبیق با این شرایط هستند و در این راستا، آموزش و بهسازی منابع انسانی راه حلی موثر است که توسط بیشتر محققان عنوان شده است. به این سبب مدیران شهرداری می باید توجه خود را در برگزاری دوره آموزشی به منظور بهسازی منابع انسانی متمرکز دارند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی نقش آموزش و بازآموزی منابع انسانی در شهرداری ها از طریق برگزاری موثر دوره های آموزشی به منظور ایجاد اثربخشی شغلی در فعالیت های کارکنان است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در واحدهای مختلف اداری مناطق و سازمان های شهرداری سنندج در زمان انجام این پژوهش است که تعداد آن ها ۴۵۸ نفر می باشد و نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۲۰۹ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه بوده است و به منظور تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی بوسیله نرم افزارهای تحلیل آماری بهره گیری شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون آماری نشان از تاثیرگذاری برگزاری دوره های آموزشی در اثربخشی اقدامات پرسنل شهرداری سنندج و در پایان بر اساس نتایج پژوهش، پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

دوره های آموزشی ، عملکرد شغلی ، شهرداری سنندج